بے روزگاری کی اقسام

01 قدرتی بے روزگار

کوریائی جنگ کے بعد، بیروزگاری کی سب سے کم سطح 2.5 فیصد تھی . یہ ایک اقتصادی بلبلا تھا جس نے جلد ہی مبتلا کردیا. اس وجہ سے قدرتی بے روزگاری کی شرح 4.5 - 5.0 فیصد زیادہ صحت مند اشارے ہے.

قدرتی بے روزگاری بے روزگاری کی تین بنیادی اقسام میں سے دو پر مشتمل ہوتا ہے: رگڑک اور ساختہ.

02 رگڑ بے روزگاری

جب تک کہ طالب علم اس کی پہلی نوکری کی تلاش کررہے ہیں یا جب مریضوں کو مزدوری میں واپس آ رہے ہیں تو اس میں بے روزگار بے روزگاری بھی ہوتی ہے. یہ بھی ایسا ہوتا ہے جب کارکنوں کو نکال دیا جاتا ہے یا، بعض صورتوں میں، کاروباری مخصوص وجوہات کی وجہ سے رکھی جاتی ہے، جیسے پودوں کی بندش.

عدم استحکام بے روزگاری ہے اور نوک تلاش کے عمل کا ایک قدرتی حصہ ہے. حقیقت میں، بے روزگاری بے روزگاری معیشت کے لئے اچھا ہے، کیونکہ کارکنوں کو ملازمتوں میں منتقل کرنے کی اجازت دیتا ہے جہاں وہ زیادہ محتاج ہوسکتے ہیں.

03 تعمیراتی بے روزگاری

ایک مثال یہ ہے کہ صنعت کی مشینری کارکنوں کو آگ لگتی ہے اور روبوٹ کے ساتھ ان کی جگہ لے لیتا ہے. کارکنوں کو یہ جاننا ضروری ہے کہ کس طرح روبوٹ کو منظم کرنے کے لۓ انہیں تبدیل کیا جائے. وہ لوگ جو دوسرے ملازمتوں کے لئے دوبارہ بازی کی ضرورت نہیں ہے یا طویل مدتی ساختہ بے روزگاری کا سامنا کریں گے.

ایک طویل عرصے سے اکثر ساختی بے روزگاری پیدا کرتا ہے. اگر مزدور بہت لمبے عرصے سے بے روزگار رہیں تو، ان کی مہارت ممکن ہوسکتی ہے. جب تک کہ وہ کم سطح، غیر معمولی کام کرنے کے لئے تیار اور قابل ہو، یہاں تک کہ وہ بے روزگار رہیں یہاں تک کہ جب معیشت بہتر ہو. اگر ایسا ہوتا ہے تو، ساختی بے روزگاری قدرتی بے روزگاری کی بلند شرح کی طرف جاتا ہے.

04 سائکلیکل بے روزگاری

سائکلیکل بے روزگاری سے زیادہ بےروزگاری پیدا ہوتی ہے. یہی وجہ ہے کہ رکھی کارکنوں کو ان چیزوں کو خریدنے کے لۓ کم پیسہ کم ہے جو مطالبہ کو کم کرتے ہیں.

سرکاری مداخلت، انتہائی مالیاتی پالیسی اور یہاں تک کہ مالی پالیسی کی شکل میں، عام طور پر نیچے سرپل کو روکنے کے لئے ضروری ہے. 1929 کے سٹاک مارکیٹ حادثے کے بعد حکومت نے ابھی تک قدم نہیں اٹھایا. اس عظیم ڈپریشن کی وجہ سے، جو 10 سال تک جاری رہی اور 25 فیصد بےروزگاری کی شرح میں اضافہ ہوا.

05 طویل مدتی بے روزگاری

06 اصلی بے روزگاری

1. نگہداشت سے متعلق منسلک لوگ ہیں جنہوں نے گزشتہ چار ہفتوں میں کام نہیں کی ہے، لیکن پچھلے سال کے اندر اندر دیکھا ہے. اس قسم میں بھی شامل ہے:
2. ہراساں شدہ کارکنان وہ ہیں جو کام کو دیکھ رہے ہیں.
3. پارٹ ٹائم کارکنوں کو پورا وقت کام کرنا پسند ہے.

بعض لوگ یہ بتاتے ہیں کہ 2008 میں ہونے والی رعایت کے دوران بے روزگاری کی شرح انتہائی ڈپریشن کے دوران 25 فیصد تھی. لیکن یہ سچ نہیں ہے. اکتوبر کے دوران "حقیقی" U-6 کی شرح 17.5 فیصد تک پہنچ گئی، جس میں زبردستی مندی میں بے روزگار کی اونچائی تھی.

07 موسمی بے روزگار

اس کے نام کا کہنا ہے کہ، موسمی بے روزگاری کا نتیجہ موسم میں باقاعدہ تبدیلیوں سے ہے. موسمی بے روزگاری سے متاثرہ کارکنوں میں ریزورٹ کے کارکنان، سکی اساتذہ اور آئس کریم فروش شامل ہیں. اس میں ان لوگوں کو بھی شامل ہوسکتا ہے جو فصلوں میں فصلیں کھاتے ہیں ملک کے بیشتر حصوں میں، تعمیراتی کارکن موسم سرما میں رکھے جاتے ہیں. اسکول کے ملازمین کو موسمی کارکنوں کو بھی سمجھا جا سکتا ہے.

بی ایل ایس موسمی بے روزگاری کی پیمائش نہیں کرتا. اس کے بجائے، اس سے بے روزگاری کا اندازہ لگاتا ہے کہ موسمی عوامل پر قابو پانے کے لۓ. یہ بے روزگاری کی شرح کا زیادہ درست تخمینہ دیتا ہے.

08 کلاسیکی بے روزگار

1. یونین اعلی تنخواہ اور فوائد کی بات چیت کرتے ہیں.
2. طویل عرصے سے معاہدے نے ایک تنخواہ مقرر کی ہے جس کی وجہ سے مٹھی کی وجہ سے بہت زیادہ ہو گیا ہے.
3. حکومت کم از کم اجرت کا تعین کرتا ہے جو بہت زیادہ ہے.

نتیجہ یہ ہے کہ کمپنیاں لازمی طور پر ملازمت ادا کرے، لہذا وہ کم ملازمین برداشت کرسکتے ہیں. بند ہونے والے افراد کلاسیکی بے روزگاری کے شکار ہیں.

09 بے روزگار

بے روزگار کی کچھ تعریفیں بے روزگاری میں شامل ہیں. دوسروں میں معاشرے کے ایسے حصے شامل ہیں جن میں بے روزگاری کی معیاری تعریف میں شامل نہیں ہیں بلکہ اصلی بے روزگاری کی شرح میں شمار ہوتے ہیں. لہذا بے روزگاری کی بڑی تصویر حاصل کرنے کے لئے بے روزگار کی سمجھ میں مدد ملتی ہے.