آؤٹ چیزسنگ کے بارے میں آپ کو جاننا چاہئے کہ سات چیزیں
ملازمت کے آؤٹ سورسنگ اس وقت ہوتا ہے جب امریکی کمپنیاں امریکیوں کے بجائے غیر ملکی کارکنوں کو لے کر لے جاتے ہیں. 2013 میں، بیرون ملک مقیم امریکی ملازمین نے 14 ملین کارکنوں کو ملازم کیا. زیادہ تر متاثرہ چار صنعتیں ٹیکنالوجی، کال سینٹر، انسانی وسائل اور مینوفیکچررز ہیں.
یہ کس طرح معیشت کو متاثر کرتی ہے
ملازمت کے آؤٹ سورسنگ کی مدد سے امریکی کمپنیوں کو عالمی مارکیٹ میں زیادہ مقابلہ کرنا پڑتا ہے. انہیں غیر ملکی شاخوں کے ساتھ غیر ملکی مارکیٹوں میں فروخت کرنے کی اجازت دیتی ہے. وہ ابھرتی ہوئی مارکیٹوں میں روزگار کے نچلے معیار کے ساتھ ملازمین کی طرف سے مزدوری کم قیمت رکھتی ہیں . اس سامان پر قیمتیں کم ہوتی ہیں جو وہ امریکہ میں واپس بھیجتی ہیں.
آؤٹ سورسنگنگ کا اہم منفی اثر یہ ہے کہ امریکہ بے روزگاری میں اضافہ کرے . 14 ملین آؤٹ سورس ملازمتوں میں تقریبا 7.5 ملین بے روزگاری امریکیوں کو دوگنا ہے. اگر ان تمام ملازمت واپس آتی ہے تو، یہ 5.7 ملین افراد کو بھی ملازمت کرنے کے لئے کافی ہو گا جو پارٹ ٹائم کام کررہے ہیں لیکن مکمل وقت کی حیثیت کو ترجیح دیتے ہیں.
یہ فرض کرتا ہے کہ ملازمتیں، حقیقت میں، ریاستہائے متحدہ میں واپس آسکیں. بہت سے غیر ملکی ملازمین مقامی مارکیٹنگ، رابطوں اور زبان کے ساتھ مدد کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہیں. یہ بھی فرض کرتا ہے کہ بے روزگاری یہاں ان پوزیشنوں کے لئے ضروری مہارت ہے. کیا امریکی کارکن غیر ملکی ملازمین کو ادا کردہ کم اجرت کو قبول کرنے کے خواہاں ہیں؟ اگر نہیں، تو امریکی صارفین کو اعلی قیمتوں کو ادا کرنے پر مجبور کیا جائے گا.
ڈونلڈ ٹرمپ نے کہا کہ 2016 میں صدارتی مہم کے دوران وہ روزگار واپس لے آئیں گے. ایسا کرنے کے لئے، وہ نفاٹا کو تبدیل کردیں گے. انہوں نے میکسیکو اور چین سے درآمد پر ٹیرف کو بھی مسترد کیا. یہ ان ممالک میں ہونے والی مصنوعات کی قیمتوں میں اضافہ کرے گی. وہ فوائد کمپنییں جو امریکہ میں اپنی تمام مصنوعات بناتی ہیں. ٹیرف کے بغیر، امریکی ساختہ سامان سستی غیر ملکی سامان سے مقابلہ کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے.
مصنوعی طور پر نوکری آؤٹ سورسنگ کو نافذ کرنے کے قوانین کو امریکی کمپنیاں کم مقابلہ کر سکتی ہیں. اگر وہ مہنگی امریکی کارکنوں کو ملازمت کرنے پر مجبور ہوتے ہیں، تو وہ قیمتوں میں اضافہ کریں گے اور صارفین کے لئے اخراجات میں اضافہ کریں گے.
آؤٹورس کے دباؤ میں کچھ کمپنیوں کی قیادت کی جا سکتی ہے کہ وہ اپنے پورے آپریشن کو بھی منتقل کریں، بشمول بیرون ملک مقمروں سمیت. دوسروں کو زیادہ قیمتوں سے مقابلہ کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے اور کاروبار سے باہر نکل جائے گا.
01 ٹیکنالوجی Outsourcing
02 کال سینٹر آؤٹ سوسسنگ
عظیم اعتقاد کا شکریہ، بھارت میں اجرت متحدہ امریکہ میں ان لوگوں کو پکڑنے لگے. اوسط کال سینٹر کارکنوں کو صرف بھارت میں ان کے ہم منصبوں کے مقابلے میں 15 فیصد زیادہ ہے. نتیجے کے طور پر، ان میں سے کچھ ملازمت واپس آ رہے ہیں.
03 انسانی وسائل آؤٹسورسنگ
04 نفاٹا ملازمت کا نقصان
05 میکسیکو امریکہ کی ملازمتوں کو چوری کر رہا ہے؟
06 تین وجوہات بھارت نے امریکی کمپنیوں کو متوجہ کیا
07 چین کس طرح امریکی ملازمت لیتا ہے
شاید ریاستہائے متحدہ کو وہی کام کرنا چاہئے. تصور کریں کہ ہمارے تمام درآمد کردہ مصنوعات کو جزوی طور پر امریکہ میں تیار کیا گیا ہے؟ دوسری غیر ملکی کمپنیوں کو یہ ضروری ہے کہ جاپانی آٹو سازوں کی قیادت کی جاسکتی ہے، جو پہلے سے ہی ایسا کرتی ہے. اگرچہ، اگر امریکہ نے ایسا کیا تو، اس کا مطلب صارفین کے لئے زیادہ قیمتوں کا ہوگا. یہی وجہ ہے کیونکہ امریکی کارکنوں کو بہتر معیار کی زندگی کے لئے ادا کرنے کے لئے اعلی تنخواہ کی ضرورت ہے.
08 روبوٹ آؤٹسورسنگ سے بڑا خطرہ ہیں؟
ٹیکنالوجی میں انوویشن یہ ہے کہ اصل میں امریکی کمپنیوں نے بھارت کو کال سینٹرز منتقل کرنے کی اجازت دی ہے. اگر ٹیکنالوجی مجرم ہے تو یہ بھی جواب ہے. اس نے ایک ریاست کے طور پر امریکہ کو زیادہ مقابلہ کیا ہے. تحفظ پسندی کے بجائے تعلیم، دونوں ٹیکنالوجی کے فائدہ اٹھانے اور امریکی کارکنوں کے لئے ملازمت پیدا کرنے کا بہترین طریقہ ہے.