کیوں بہترین آئی ٹی نوکریاں امریکیوں کے پاس نہیں جاتے ہیں
آئی ٹی آؤٹسورسنگ کا کیا سبب ہے؟
بھارت اور چین کو کم لاگت پر ماہر ماہرین کے ماہرین، ماہرین کا ایک بڑا پول فراہم کرتا ہے. ایک کمپنی جس نے اپنے مزدوروں کو بیرون ملک کم مزدور کی لاگت کا فائدہ اٹھانے کے لۓ اپنے ٹیکنیکل کارکنوں کو اپنے مینوفیکچرنگ پلانٹ کے قریب کرنا چاہے گا.
اکثر گھریلو مارکیٹ تک رسائی حاصل کرنا چاہتی ہے تو اکثر کمپنی کو مینوفیکچررز اور ٹیکنیکل ملازمتوں کا پتہ لگانا ضروری ہے. چین اور بھارت کی حکومتیں اس قسم کے ٹیکنالوجی کو آؤٹ کمپنی کی کمپنی کے لئے اکثر اس ملک کی مارکیٹ میں فروخت کرنے کے لئے ایک اندرونی ٹریک حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. بھارت کے آئی ٹی کے کارکنوں کا ایک اور فائدہ یہ ہے کہ وہ انگریزی سے پہلے ہی بولتے ہیں.
امریکی ٹیکنیکل کارکنوں کو صرف قیمت سے مقابلہ نہیں کر سکتا. ایک داخلہ سطح کے آئی ٹی کارکن چین میں ایک سال 7،000 ڈالر اور بھارت میں 8،400 امریکی ڈالر کماتا ہے. چین میں آئی ٹی مینیجرز صرف 22،600 امریکی ڈالر بناتے ہیں جبکہ بھارت میں ان لوگوں کو ایک سال 30،800 امریکی ڈالر بناتا ہے. یہی وجہ ہے کہ ان ممالک میں رہنے کی قیمت سستا ہے. ایک امریکی ٹیکنیکل کمپنی کو گلوبل مارکیٹ میں مقابلہ کرنے کے لئے اس کی لاگت کم رکنی چاہئے. اگر یہ کم قیمت پر تربیت یافتہ کارکنوں کو حاصل کرسکتے ہیں، تو ایسا کرنے کا اچھا کاروباری احساس ہوتا ہے.
IT Outsourcing کو کم کرنے کے تین طریقے
امریکہ کو اس مقابلہ کے حصول کے لئے IT آؤٹ سورسنگ کو کم کرنا چاہئے، اس بات کو یقینی بنانا کہ اعلی ادائیگی کرنے والی ملازمتیں امریکی شہریوں کے پاس جائیں اور جمہوریت کے عمل کی حمایت بھی کریں.
اعلی درجے کی تعلیم اور جدید سوچ کی نمائش کو باخبر فیصلہ سازی کی حوصلہ افزائی کی جائے گی. تھامس جیفرسن کی طرف سے ذکر کیا جاتا ہے کے طور پر، جمہوریت چلانے کے لئے یہ مہارت کی ضرورت ہے.
سب سے پہلے، مسئلہ کی سپلائی کی جانب اشارہ کرنے کیلئے وفاقی فنڈز استعمال کرنا چاہئے. گرانٹ، قرض، اور سبسڈی اسٹیٹ (سائنس، ٹیکنالوجی، انجنیئرنگ اور ریاضی) کے علاقوں میں گریجویٹ کرنے والے امریکی کالج کے طالب علموں کو گے.
امریکی عملے کی تعلیم کو نئے کارکنوں کو درآمد کرنے پر تسلسل کو کم کرنے میں مدد ملے گی. لیکن، یہ ابھی تک ہی جائے گا، جیسا کہ امریکی کارکنوں نے اب بھی ہندوستانی یا چینی کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ اجرت کی ضرورت ہے.
دوسرا، ایچ -1 ویزا کی تعداد میں کمی. پھر، یہ صرف ایک عارضی حل ہے. امریکی کمپنیوں کو ٹیکنالوجی کے آؤٹ سورسنگ کے ذریعہ زیادہ سے زیادہ 10 فیصد بچا سکتا ہے، چاہے کارکن امریکہ میں یا بیرون ملک مقیم ہو. ویزا کو کم کرنے کے ذریعے ٹیکنالوجی آؤٹ سورسنگ کو کم کرنے، یا اس سے بھی آؤٹ سورسنگ پر پابندی کے قوانین کو نافذ کرنے، امریکہ کی بنیاد پر کمپنیوں کے لئے صرف اخراجات بڑھانے اور مسابقت کو کم کرے گی. (ماخذ: سی آئی او، آٹو آؤٹسسنگنگ وائٹ کاغذات)
تیسرا، جیسا کہ ابھرتی ہوئی مارکیٹ کے ممالک کرتے ہیں- غیر ملکی کمپنیوں کو امریکہ کی مارکیٹ میں فروخت کرنے سے قبل امریکی کارکنوں کو نوکری کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ان کے حصوں میں ان درآمد شدہ سامان کے لئے زیادہ قیمت ہے. یہ بالکل وہی ہے جو جاپان کی کاروائیوں کو کھولنے سے پہلے جاپانی کاروں کے ساتھ بہت سستا ہوسکتی تھی.
تحفظ کی آزادی ٹیک آؤٹسورسنگ بند نہیں کرے گی
MIT صنعتی کارکردگی سینٹر کے سوزین برجر، اس بات کا دعوی کرتا ہے کہ ہائی ٹیک کی صلاحیتیں آؤٹ سورسنگ کو فعال کرتی ہیں. لہذا تحفظ پسند اسے روک نہیں سکے گا. اس کتاب میں، ہم کیسے مقابلہ کرتے ہیں، اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ گلوبلائزیشن نے کمپنیاں کی صلاحیتوں کو مسابقتی رہنے کے لئے کس طرح متاثر کیا ہے.
مکمل تحقیق کی بنیاد پر، یہ اس تصور کو مسترد کرتا ہے جس کی جغرافیائی صلاحیتوں نے امریکی ملازمتوں کو لوٹ لیا ہے. مصنفین اس بات کا ثبوت دیتے ہیں کہ ٹیکنالوجی نے زیادہ کارکنوں کو تبدیل کر دیا ہے. اس کے نتیجے میں، وہ تحفظ پسندی کا جواب نہیں ہے.
ٹیکنالوجی بھی ہے جو امریکہ کمپنیوں کو ہندوستان میں مرکزوں کو مزید کال کرنے کی اجازت دیتا ہے . اس وجہ سے، امیگریشن کو محدود کرنے کے قوانین کو کسی بھی امریکی ملازمت / ٹیکنالوجی کی حفاظت نہیں کرے گی، سرمایہ دارانہ سرحدوں میں جانے کی اجازت دیتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ، ملک اپنی دلچسپی کی شرح اور پیسے کی فراہمی کو قائم کرنے کی صلاحیت کھو رہے ہیں، کیونکہ دارالحکومت اتنا سیال ہے.
ٹیکنالوجی کے بغیر، ملازمت صرف چین اور بھارت تک نہیں آسکتی کیونکہ وہ کم قیمت ہیں. کمپنیاں زیادہ کم قیمت پر مبنی مقابلہ نہیں کرسکتے ہیں، انہیں سروس اور انفرادی طور پر بھی شامل کرنا ہوگا. نشاندہی ایک کم قیمت والے فراہم کنندہ کا ایک بہترین مثال ہے جس میں شامل کردہ خدمات، برانڈڈ ڈیزائینر تاجر، اور انفرادیت کے لحاظ سے، اس کے شاور شاور اور ویڈنگ تحفہ کی خدمات کے لحاظ سے.
ٹیکنالوجی کا یہ مطلب یہ ہے کہ جو کمپنیاں ماڈیولولیز زیادہ مؤثر طریقے سے مقابلہ کریں گے. سپلائی چین کا ہر حصہ اس ملک میں کمپنی کو آؤٹ کیا جا سکتا ہے جو یہ سب سے بہتر کرتا ہے. یہ معیار کو بڑھاتا ہے اور اخراجات کو کم کرتی ہے.
اگرچہ چین اور بھارت تیزی سے بڑھ رہے ہیں، مصنفین یہ سمجھتے ہیں کہ دنیا ابھی تک فلیٹ نہیں ہے. بنگلہ دیش اور شنگھائی میں ترقی کے باوجود، یہ مغربی دنیا میں "ان کو پکڑنے" کے لئے طویل وقت لگے گا.
امریکی کمپنیوں کی طاقت اس ماحول کی وجہ سے ہوتی ہے جو جغرافیائیوں، ٹیکنالوجیوں اور تنظیمی شکلوں کو متحرک اور مقابلہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ پیداوری کو فروغ دیتا ہے اور استحکام کو کم کرتا ہے. یہ وینچر دارالحکومت، مصنوعات کی تحقیق اور اس کے اختتامی صارفین کے درمیان کنکشن، اور لچکدار لیبر مارکیٹوں کا نتیجہ ہے. مسابقتی رہنے کے لئے، امریکہ کو اس ماحول کو فروغ دینے کی ضرورت ہے، اور تحفظ پر نظر ثانی اور ٹیکس کی سزاوں پر توجہ نہیں دی جاسکتی ہے.
Tech Outsourcing سست ہو رہا ہے
2016 اور 2021 کے درمیان ٹیک ٹیک آؤٹ سورسنگ ایک سال 8 فیصد بڑھ جائے گا. آئی ڈی سی کے مطابق، اس سے 2010 اور 2015 کے درمیان 15 فیصد کی اس کی سالانہ ترقی کی شرح ہے.
ایک وجہ یہ ہے کہ امریکی اجرت زیادہ مقابلہ کر رہے ہیں. مثال کے طور پر، ایک امریکی سوفٹ ویئر کے ڈویلپر نے کہا کہ گھریلو کارکنوں نے 10 سے پہلے اس وقت کارکنوں کو پانچ سے 7 وقت تک خرچ کیا. آج، یہ فرق صرف دو گنا زیادہ ہے. کمپنیاں دوسرے فوائد قابل قدر ہونے کی اجازت دینے کے لئے کافی قریبی ہے. چونکہ وہ امریکہ پر مبنی ہیں، وہ خدمات کو مؤثر طریقے سے فراہم کرسکتے ہیں. وہ جب ضروری ہو تو کلائنٹ کو دیکھنے کے لئے زیادہ ذاتی رابطے فراہم کرسکتے ہیں.