ریلوے ریٹائرمنٹ پلان کیا ہے؟

اس بات کا جانیں کہ ریلوے کارکنوں کی منصوبہ بندی میں آپ کے فوائد کیسے شمار کیے جاتے ہیں

ریلوے ریٹائرمنٹ منصوبہ نے امریکی ریلوے کارکنوں کو قومی ریٹائرمنٹ فوائد کی نگرانی کی ہے، پروگرام کو فنڈ اور ریٹائرڈ کارکنوں، معذور کارکنوں، بیویوں اور بچیوں کے لئے فوائد کو تقسیم کرنے کے لئے ٹیکس جمع.

ریلوے کے کارکنوں کو سوشل سیکورٹی میں حصہ نہیں لیتے ہیں. اس کے بجائے، وہ زیادہ تر ملازمین سے سوشل سیکورٹی ٹیکس ادا کرتے ہیں، اور ان ٹیکسوں کو بنیادی ریٹائرمنٹ فوائد کو فنڈ اور پانچویں فنڈ کے لئے واپسی پیدا کرنے کے لئے ایک سرمایہ کاری کے اعتماد کو فنڈ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے سے زیادہ ٹیکس ادا کرتے ہیں.

ریلوے ریٹائرمنٹ بورڈ (آر آر بی) اور سوشل سیکورٹی ایڈمنسٹریشن ریلوے ریٹائرمنٹ پلان کے پروگراموں کی نگرانی کرتی ہے. اگرچہ دو حکومتی اداروں علیحدہ ہیں، وہ انفرادی کے فوائد کا تعین کرنے میں تعاون کرتے ہیں.

نیشنل ریلوے ریٹائرمنٹ انوسٹمنٹ ٹرسٹ اضافی فنڈز کی ادائیگی کرتا ہے اور اضافی ریٹائرمنٹ پینشن کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے ریٹائٹس استعمال کرتا ہے.

ریلوے ریٹائرمنٹ منصوبہ کے تحت فوائد

ریلوے ریٹائرمنٹ منصوبہ کی دو اقسام کی پیشکش کی جاتی ہے. ٹائر 1 بنیادی ریٹائرمنٹ کی ادائیگی کرتا ہے، جبکہ ٹائر 2 ایوارڈز ان کی لمبائی کی بنیاد پر ریٹائرڈ کرنے کے لئے اضافی رقم.

فی الحال تمام ریٹائرڈ ریلوے کارکنوں کے لئے اوسط ماہانہ ریٹائرمنٹ فائدہ 2،625 ڈالر سے زیادہ ہے. بیویوں کے لئے، منافع اوسط $ 975 سے زائد ہے.

ریلوے ریٹائرمنٹ منصوبہ میں دو درجے ہیں، جو آپ کو آپ کے فوائد کا شمار کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

ٹائر 1 کارکنوں کو بنیادی کریڈٹ فراہم کرتا ہے، جو ریلوے ریٹائرمنٹ اور سوشل سیکورٹی کے نظام دونوں میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

یہ ریٹائرائٹس پر ادائیگیوں کا حساب کرنے کے لئے سوشل سیکورٹی فارمولا کا استعمال کرتا ہے، لیکن ریلوے ریٹائٹس کی عمر اور سروس کی مدت کا استعمال کرتا ہے.

یہ منصوبہ ریٹائریز کے لئے دستیاب ہے جس نے کم سے کم 10 سال کی خدمت کی ہے اور ریٹائرڈ کرنے والے ہیں جنہوں نے کم از کم پانچ سال 1995 تک کام کیا ہے.

کم سے کم 30 سال کی خدمات کے ساتھ ریٹائرز 60 سال کی عمر میں مکمل سالانہ عمر کے اہل ہیں.

30 سے ​​زائد سال سروس کے ساتھ ریٹائرمنٹ 65 سال، 66 یا 77 سال تک پورے فوائد کی جزوی سالانہ عمروں کے لئے اہل ہیں، پیدائش کے سال کے لحاظ سے.

ٹیر 2 منصوبہ طویل عرصے سے ریلوے کارکنوں کو طویل عرصہ تک انعام دیتا ہے. اضافی فوائد دیگر صنعتوں میں پیش کردہ پنشن کی طرح ہیں.

یہ منصوبہ ریٹائیرس کے لئے دستیاب ہے جو ٹائر 1 ریٹائٹس کی عمر اور سروس کی ضروریات کو پورا کرتا ہے اور اس نے اضافی مہینوں کو ایک تنخواہ ریلوے کام کے عام معاہدے کے مہینے سے باہر کام کیا. ٹائر 2 رینٹلز کے لئے بھی دستیاب ہے جو ریلوے انڈسٹری کے ساتھ موجودہ کنکشن برقرار رکھتا ہے. موجودہ کنکشن کی ضروریات میں دعوی کرنے سے قبل گزشتہ 30 مہینے میں کم سے کم 12 ماہ تک کام کرنا شامل ہے.

ریٹائرز کیلنڈر سال میں زیادہ سے زیادہ 12 سروس مہینے کیلئے کریڈٹ حاصل کرسکتے ہیں.

دوہری سوشل سیکورٹی اور ریلوے ریٹائرمنٹ فوائد

ریلوے ریٹائٹس جو سوشل سیکورٹی ادائیگیوں کے اہل ہیں وہ ریلوے ریٹائرمنٹ پلان سے آمدنی کے خلاف ان کی ادائیگیوں کو منسوخ کرنے کی ضرورت ہے.

تاہم، ریلوے ریٹائرمنٹ منصوبہ اس کی کمی کے لۓ معاوضہ دیتا ہے، جس نے "معقول دوہری فائدہ" کہا ہے، جو ریٹائرمنٹ چیک کے تقریبا 75 فیصد ہے. یہ باقاعدگی سے ریلوے ریٹائرمنٹ کے علاوہ ادا کیا جاتا ہے. صرف ریٹائٹس جو 1975 سے پہلے دوہری فوائد کے اہل ہیں اور جو دوسرے ضروریات کو پورا کرتے ہیں ان کے فائدے کے اہل ہیں.

اس نظام کے کچھ فوائد ہیں:

یقینا، کچھ نقصانات بھی ہیں:

اضافی معلومات کہاں لائیں

آپ آر آر بی کے فیلڈ دفتری لوکٹر کا استعمال کرتے ہوئے یا 877-772-5772 کو فون کرکے مقامی ریلوے ریٹائرمنٹ بورڈ فیلڈ دفاتر کے لئے رابطے کی معلومات تلاش کرسکتے ہیں.

نیچے کی سطر

ریلوے ریٹائرمنٹ پروگرام میں الجھن ہوسکتی ہے، خاص طور پر اگر آپ نے غیر ریل ریلے آجر کے لئے بھی کام کیا ہے اور سوشل سیکورٹی فوائد کو پورا کیا ہے. تاہم، سوشل سیکورٹی کے مقابلے میں فوائد نسبتا سست ہوسکتے ہیں.

سکاٹ اسپن کی طرف سے ترمیم