عمر 55 مالی اور صحت کی دیکھ بھال کے فیصلے کے لئے ایک موڑ ہوسکتی ہے. طبی اہداف سے صرف 10 سال دور، بہت سے لوگ ریٹائرمنٹ کے لئے بچت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. دوسروں کے لئے، محتاط منصوبہ بندی کے سال کا مطلب یہ ہے کہ عمر 55 وہ ریٹائرمنٹ شروع کرتے ہیں.
آپ کے 50s تک پہنچنے کا مطلب یہ بھی ہو سکتا ہے کہ جسمانی صحت ایک بڑی ترجیح ہے. سوشل سیکورٹی ایڈمنسٹریشن کے مطابق، 2014 میں، سوشل سیکورٹی معذور انشورنس (SSDI) وصول کنندگان کے لئے معذوری کی اوسط عمر 53.7 تھی.
ان قسم کے صحت کی دیکھ بھال اور مالی ٹرانزیشن کے ساتھ، صحت کی دیکھ بھال کے فیصلے ناقابل یقین حد تک اہم ہیں.
تیزی سے، افراد کو صحت کی دیکھ بھال کے بارے میں اپنے صارفین کے انتخاب کی پیچیدگی سے آگاہ کیا جا رہا ہے. پہلے سے ریٹائرمنٹ اور ریٹائرمنٹ کے ذریعے ٹرانسمیشن، میڈائر کی اہلیت سمیت، اہم مراحل ہیں جب فوائد کے موافقت کے لۓ آتا ہے. بدقسمتی سے، صحت کی دیکھ بھال کے فیصلے کی پیچیدگی بڑھ رہی ہے. لیکن افراد اور ان کے خاندانوں کی مدد کرنے کے لئے دستیاب وسائل موجود ہیں جو اچھے انتخاب کے طویل مدتی فائدہ اور ان کے اختیارات کو بہتر سمجھتے ہیں.
مندرجہ ذیل تین تشویشیں ہیں جو 55 سال سے زائد اور اس سے زیادہ اہم ہیں:
1. طبی علاج کرنا
ابتدائی یا کام کے لۓ ٹرانسمیشن کو برقرار رکھنے میں سے چند وجوہات ہیں کہ لوگوں کو 65 سال اور طبیعی اہداف بنانے کے بارے میں فکر مند ہوسکتا ہے، لیکن سستی کیریٹ ایکٹ نے 65 سے پہلے صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کو تلاش کرنے کے لئے بہت زیادہ اختیارات متعارف کرایا ہے.
جب افراد اکثر اکثر آجر سے منتقلی کرتے وقت COBRA خریدنے کا ایک موقع رکھتے ہیں، اس کے بجائے یہ ہیلتھ انشورنس بازار پلیٹ پر غور کرنے کے لئے بچت کے مقاصد کے لئے اہم ہوسکتا ہے. ان لوگوں کے لئے نمایاں طور پر صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے ممکن ہوسکتا ہے جو اپنے آپ اور ان کے خاندان کے تبادلے کی منصوبہ بندی کی طرف سے مارکیٹ پلیٹ فارم کے حوصلہ افزائی کے لئے اہل ہو.
2. خاندان اور اداروں کے لئے صحت کی دیکھ بھال کوریج
یہ فکر خاندان کے روٹی فاتح کے لئے زیادہ اہمیت رکھتی ہے، خاص طور پر اگر وہ ریٹائرمنٹ کے بارے میں سوچ رہے ہیں. ملازم گروپ کی صحت کی دیکھ بھال کا کوریج پورے خاندان کے لئے ایک منصوبہ فراہم کرسکتا ہے، لیکن یہ ریٹائرمنٹ سے بدل جائے گا. مثال کے طور پر، 65 سال سے کم عمر کے نوجوان نوجوانوں اور انحصار کے ساتھ ان کے آجر کی صحت کی منصوبہ بندی کے قریب افراد محسوس کرتے ہیں کہ وہ صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کو برقرار رکھنے کے لئے کام جاری رکھیں. لیکن یہ سچ نہیں ہوسکتا ہے. ایکسچینج منصوبوں کو بھی متبادل فراہم کرنا جو ماضی میں دستیاب نہیں تھے.
3. کام کرنا اور سوشل سیکورٹی
سوشل سیکورٹی فوائد کو سنبھالنے کے لۓ کوئی بھی سائز بالکل نقطہ نظر نہیں رکھتا ہے. کچھ دیر سے 60s کے دوران کام کرتے ہیں جبکہ سوشل سیکورٹی فوائد بھی حاصل کرتے ہیں. دوسروں کو اپنی سوشل سیکورٹی فوائد میں 70 سال کی عمر میں اعلی درجے کی فوائد تک پہنچنے میں تاخیر دیتی ہے. سماجی سلامتی ریٹائرمنٹ کے بارے میں بہت سے مضامین بنیادی آمدنی کے درمیان بہت سے مضامین ہیں. لیکن صحت کی دیکھ بھال بھی اس مرکب میں شامل کر سکتی ہے. مثال کے طور پر، 65 سال کے بعد سماجی سلامتی کے لئے سائن اپ کرنے والے افراد اور ہیلتھ بچت اکاؤنٹس (HSA) میں حصہ لینے والے ممکنہ ٹیکس کی سزاوں سے آگاہ ہونے کی ضرورت ہے.
ان افراد جو مارکیٹ کی منصوبہ بندی سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں ان میں شامل ہیں جو ان کے اپنے کاروبار کے مالک ہیں، خود ملازمت والے پیشہ ور افراد، خاندانوں کے بڑے خاندانوں کے ساتھ جو صحت کی دیکھ بھال ٹیکس کریڈٹ سبسڈی سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں ، ساتھ ساتھ ابتدائی ریٹائٹس بھی ہیں جو چند برس قبل جانے کے لئے ہیں. 65 سال کی عمر میں طبیعیات ہیں.
کیسر فیملی فائونڈیشن کے مطابق، تقریبا 10 ملین افراد مارکیٹ میں اب استعمال کرتے ہیں، لیکن فائدہ مند لوگوں کی ممکنہ تعداد 28 ملین کے قریب ہے. بہت سارے لوگوں کے لئے یہ بہت اچھا موقع ہے کہ ان کے خاندانوں اور ان کے مالی حالات کو فائدہ اٹھانے کے لۓ، خاص طور پر جیسا کہ وہ اپنے ریٹائرمنٹ کے سامنے نظر آتے ہیں.
یہ آرٹیکل ہمیں ٹریکیا Blazier، جے ڈی، Allsup کے لئے ذاتی صحت اور مالی منصوبہ بندی کے ڈائریکٹر کی تعصب کے ساتھ آتا ہے. الاسپ سوشل نیٹ ورک آف معذور، سابق فوجی معذور اپیل، تبادلے کی منصوبہ بندی اور افراد کے لئے طبی خدمات، نرسوں اور انشورنس کیریئرز کے ایک ملک بھر میں فراہم کنندہ ہے.