ابھی تک ریٹائرڈ نہیں کرنا چاہتے ہیں؟ مرحلہ ریٹائرمنٹ اگلے بہترین بات ہو.
ایک دن آپ مکمل وقت ملازم ہیں اور اگلے دن آپ نہیں ہیں. یہی وجہ ہے کہ ریٹائرمنٹ کی طرح محسوس ہوسکتا ہے لیکن اگر آپ کسی بھی تدریجی راستے کی تلاش میں ہیں یا بالکل باہر نہیں نکلتے ہیں، تو آپ مرحلے سے ریٹائرمنٹ پر غور کر سکتے ہیں.
امریکی مسئلہ ہے
امریکہ کا ایک بڑا محنت کش ہے - انتہائی ماہرین کا بہت زیادہ کارکنوں کو ریٹائرنگ یا ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچایا جاتا ہے اور اس کی کمپنیوں کا تعلق ہے. نہ صرف وہ لوگ ہیں جو ریٹائرمنٹ عمر میں ہیں، وہ تمام اعلی سطحی علم رکھتے ہیں.
یہاں تک کہ بدتر، بہت سے صنعتوں کو نوجوانوں کو خامیوں کو بھرنے میں کمی کا سامنا ہے.
دوسری طرف، 50 سے 60 اور کچھ کارکنوں میں سے بہت سے ریٹائرڈ نہیں کرنا چاہتے ہیں. میرل لنچ-عمر ویو مطالعہ نے بتایا کہ 50 سال سے زائد عمر سے پہلے ریٹائرڈ 72 فیصد کچھ صلاحیت میں کام کرنا جاری رکھنا چاہتے ہیں. تقریبا تین چوتھائی امریکیوں خود کو دنیا بھر میں سفر نہیں کرتے یا پورے دن یارڈ میں کام کرتے ہیں.
ایک ون Win
ناراض یہ ہوتا ہے لیکن اس صورت میں، دونوں اطراف ایک دوسرے کی تعریف کرتے ہیں. ملازمین کو ریٹائرمنٹ عمر کے ملازمین کو برقرار رکھنا ہے کیونکہ وہ کام کرنا چاہتے ہیں. جہاں مرحلے سے متعلق ریٹائرمنٹ آتا ہے. مکمل طور پر ریٹائرمنٹ کرنے کے بجائے ان مزدور اپنے گھنٹے کو کم کرسکتے ہیں، صرف چند دن کام کرتے ہیں، کم کشیدگی سے متعلق محکمہ کو منتقل کر سکتے ہیں یا گھر سے کام کرتے ہیں.
GAO کی رپورٹ کے مطابق کمپنیاں مرحلے سے ریٹائرمنٹ کے چار اہم فوائد کی رپورٹ کرتی ہیں:
- انتہائی ماہرین، علمی کارکنوں کو برقرار رکھنے
- چھوٹے، نئے ملازمین کی تربیت اور مشورے
- ریٹائرمنٹ میں کارکنوں کو منتقل کرنے کی صلاحیت
- مستقبل کی افرادی قوت کی ضروریات کی انتہائی پیشن گوئی کی ضرورت ہے
ملازم کے لئے، وہ بھی فائدہ اٹھاتے ہیں:
- آمدنی حاصل کرنے کی صلاحیت خاص طور پر اگر ریٹائرمنٹ کی بچت کافی ہیں
- ذہنی طور پر اور جسمانی طور پر فعال رہ رہے ہیں
- سوشل سیکورٹی جمع کرنے کے لۓ طویل عرصے سے مستقبل میں فائدہ اٹھانے کے قابل ہوسکتا ہے
بورڈ پر کمپنیاں ہیں؟
آجروں کو سننے کے باوجود کہ سابق ریٹائرمنٹ ملازمتوں کو چھوڑنے کے لئے تیار نہیں ہیں، اور کمپنی کے لئے واضح فائدہ، حیرت انگیز کچھ کمپنیوں نے مرحلے سے ریٹائرمنٹ کو سراہا. ٹرانامیریکا مرکز برائے ریٹائرمنٹ سینٹر (TCRS) سے پتہ چلا ہے کہ 77 فیصد آجروں کا خیال ہے کہ ان کے ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد کام جاری رکھنے کی منصوبہ بندی ہے لیکن ان میں سے صرف 31 فیصد فیز ریٹائرمنٹ کو گراؤنڈ کرتے ہیں. اور اس طرح، اوپر GAO کی رپورٹ مرحلہ ریٹائرمنٹ پروگرام کا عنوان ہے ، اگرچہ غیر معمولی، کارکنوں اور ملازمین کے لئے لچکدار فراہم کریں. دونوں مطالعے سے اتفاق ہوتا ہے کہ مرحلہ ریٹائرمنٹ عام طور پر نہیں ہے جیسا کہ یہ ہونا چاہئے.
کیوں منفی؟
سب سے بڑی وجہ یہ ہے کہ قوانین کا خوف ہے. کیا کمپنی خود قانونی طور پر کھلی ہو سکتی ہے اگر اس کی عمر کے لحاظ سے ملازمین کو فائدہ ملے؟ کیونکہ مرحلے سے ریٹائرمنٹ اکثر ایک پرکشش فوائد پیکج کے ساتھ آتا ہے، کیوں کہ نوجوان ملازم کو وقت کا کام کیوں نہیں ملا اور اسے "مرحلہ" ملازم کا حصہ ملا ہے؟
انتظامی مسئلہ بھی ہے. ملازمین آنے والے اور مختلف شیڈول پر جا رہے ہیں اور صرف چند دن کام کرتے ہیں کمپنی کے مینیجرز کو جو ہر روز کام آپریشنل اور موثر انداز میں رکھنا پڑتا ہے اسے مشکل بناتا ہے. اور، ظاہر ہے، کچھ کمپنیاں صحت کے انشورنس اور ملازمتوں کے لئے ریٹائرمنٹ جیسے فوائد کی ادائیگی کے بارے میں بہت زیادہ حوصلہ افزائی نہیں کر رہے ہیں جو اب ایک ہی وقت میں نصف حصہ لے رہے ہیں.
آخر میں، جب کسی دوسرے کو نوکری کرنے کے ارد گرد پھانسی کے لۓ کسی کو فروغ دینے میں مشکل ہے.
ملازمین پر سخت
مرحلے سے ریٹائرمنٹ اس کے فوائد ہیں لیکن ملازم کے لئے کچھ ممکنہ سر درد بھی ہے. کم سے کم کام کے گھنٹے کا مطلب یہ ہے کہ تنخواہ میں کچھ کمی اور اس کی ریٹائرمنٹ کے اکاؤنٹس میں رقم کی رقم کم ہو گی. اگر وہ سماجی سلامتی کے فوائد وصول کرنا چاہتے ہیں تو انکم آمدنی حاصل کرنے کا بھی مسئلہ ہے، اور ملازمت کے مطالبہ کو پورا کرنے کے لئے ملازمت کے ساتھ ساتھ ایک مکمل وقت کے ملازم کے طور پر ان کی شراکت کی حیثیت کے لۓ جاری رکھیں.
اسے فروخت کیسے کریں
اگر آپ پری سے ریٹائرمنٹ ورک فورس کے تقریبا دو تہائی حصے میں سے ہیں تو مرحلے سے متعلق ریٹائرمنٹ کی کوشش کرنا چاہتے ہیں، یہ کچھ سیلز شپمنٹ لے جائے گی. سب سے پہلے، ایک مضبوط کیس بنانا کہ وہ کس طرح کمپنی کو فائدہ اٹھائے گا. ان کے لئے جیت کیا ہے؟
دوسرا، ایک نئی مہارت سیکھنے پر غور کریں. کیا ایک اور کام ہے جو مکمل وقت کے گھنٹوں کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے جو صرف تھوڑی اضافی تربیت کی ضرورت ہوگی؟
کیا آپ کی کمپنی کسی دوسرے کو دوسرے دفاتروں کو سفر کرنے اور تربیت یا جانچ کرنے کی ضرورت ہے؟ کیا آپ باقاعدگی سے ایسے علاقوں میں باہر کنسلٹنٹس پر کام کرتے ہیں، جہاں آپ کی مہارت ہے؟ اپنے موجودہ پوزیشن کے خلاف لڑنے کی بجائے ان کے باہر "باہر سے باکس" زاویہ پر غور کریں، خاص طور پر اگر آپ اب کیا کرتے ہیں، تو واضح طور پر ایک مکمل وقت کی کوشش ہے اور کمپنی کسی کو کسی بھی شخص کو آپ کو بھی چھوٹا نہیں چھوڑے گا مدت.