روزگار اور انٹرنشپ کے تجربے، ٹھوس GPA)، اور تجزیاتی اور تکنیکی مہارتوں کے ساتھ ملازمت کے منتظمین کو بھی مضبوط کام اخالق کے ثبوت کے لئے دوبارہ شروع ہوتا ہے. آپ کالج میں ہونے پر زیادہ مہارت حاصل کرسکتے ہیں، گریجویشن کے بعد مکمل وقت کی پوزیشن کے لئے آپ کو زیادہ مواقع ملے گی. ذہن میں رکھو کہ آپ کے کالج کی کامیابیاں، سرگرمیوں، کھیلوں، اکادمکس، رضاکارانہ، ملازمت، داخلہ، اور کلبوں کے ساتھ آپ کو اپنی پہلی پوسٹ گریجویٹ کردار کے لئے ضروریات کو پورا کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
اوپر 10 کی مہارتیں ملازمین کالج گریڈ میں تلاش کرتے ہیں
یہاں سب سے اوپر کی مہارتوں کی ایک فہرست ہے جو نیسرز نے این ایس اے سروے کے جواب میں دوبارہ شروع کرنے کا جواب دیا. وہ ایسے مہارتوں کا ایک مجموعہ ہیں جو مخصوص کام کے لئے امیدوار کو مسترد کرتے ہیں اور وہ پیشہ ورانہ کام کی جگہ میں کامیاب ہونے کے لئے گریجویٹز تیار کرتے ہیں.
- مسئلہ حل کرنے کی صلاحیت
- ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت
- مواصلات کی مہارت (لکھا)
- قیادت
- مضبوط کام اخلاقیات
- تجزیاتی / مقدار کی مہارت
- مواصلات کی مہارت (زبانی)
- ابتدائی
- تفصیل پر مبنی
- لچک / اطلاق
نرم مہارت اور ہارڈ مہارتیں
زیادہ سے زیادہ ملازمن کے مینیجرز کی طرح، نوکرین حالیہ گریجویٹز کو نوکریوں کو نرم مہارتوں اور مشکل مہارتوں کے ساتھ مل کر دیکھتے ہیں. نرم مہارتیں صنعت سے قطع نظر درخواست دہندگان کی ضرورت ہوتی ہیں؛ وہ ذاتی صفات اور سماجی صلاحیتیں ہیں.
NACE سروے سے نرم مہارت کی مثالیں ٹیم ورک، لکھا اور زبانی مواصلات، اور لچک / مواصلت شامل ہیں. ہارڈ مہارت آپ کو ایک مخصوص نوکری یا صنعت میں کامیابی حاصل کرنے کی ضرورت زیادہ ٹھوس مہارت ہیں. تخنیک اور کمپیوٹر کی مہارتیں سخت مہارتوں کی مثالیں ہیں جو نرسوں کو حالیہ گریجویٹوں میں نظر آتی ہیں.
مزید ڈیمانڈ کالج گریڈ مہارت
- کمپیوٹر کی صلاحیتیں
- تخلیقی
- تکنیکی مہارت
- کاروباری مہارت
- دوستانہ / باہر جانے والی شخصیت
- بینظیر کی مہارت
- زندگی کی مہارت
- تنظیمی صلاحیت
- اسٹریٹجک منصوبہ بندی کی مہارت
- تاکید
ان میں سے بہت سے مہارتیں اعلی ملازمین کے ملازمتوں سے ملتے جلتے ہیں جن کے ملازمتوں میں وہ زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے لئے ملازمت کرتے ہیں. ایک ٹیم پلیئر ہونے کے باوجود، مضبوط مواصلات اور باہمی مہارتوں کو، اور اعداد و شمار کا تجزیہ کرنے اور اس کے ساتھ کیا کرنا جاننے کے قابل ہو، مینیجرز کو ملازمت دینے میں سب سے اہم ہے. یہاں اعلی ترین ملازمتوں کے ملازمتوں میں سے زیادہ سے زیادہ ملازمت کے درخواست دہندگان میں شامل ہیں.
آپ کے دوبارہ شروع پر مہارتوں سمیت تجاویز
ملازمت کے مینیجرز بہت سے دوبارہ شروع کرتے ہیں اور امیدواروں کے درمیان فرق کرنے میں مشکل ہوسکتے ہیں جب ان میں سے اکثر بنیادی طور پر قابلیت کا ایک ہی سیٹ ہے.
اپنی درخواست کو بھیڑ سے باہر کھڑے ہونے کے تجربے کے ساتھ شامل ہونے میں مدد کریں جس میں مطالبہ کی مہارتوں کی فہرست پر سب سے زیادہ سخت محنت اور نرم مہارت کی مرکب پر روشنی ڈالی گئی ہے.
اس کے علاوہ آپ کو اپنی مہارتوں کی فہرست کے بارے میں یقین رکھنا ہو گا کہ ملازم نے "لازمی" یا "سفارش" کے طور پر نوکری پوسٹنگ میں ذکر کیا ہے. ملازمت کے قریب ایک میچ ہے، بہتر کام کے انٹرویو کے لۓ منتخب ہونے کا امکان.
ایک مہارت سیکشن قائم کریں
آپ اپنی مہارتوں میں سے کچھ آپ کے دوبارہ شروع کے "مہارت" سیکشن میں شامل کر سکتے ہیں، جس میں آپ اپنی مہارت کو درج کرتے ہیں جو خاص کام سے متعلق ہیں.
تجربے سیکشن میں آپ کی مہارت کو زور دیں
اپنے دوبارہ شروع کے "ملازمت" یا "تجربہ" سیکشن میں، آپ اپنی وضاحتوں میں خاص مہارتوں پر بھی زور دے سکتے ہیں کہ آپ ان ملازمتوں اور / یا انٹرنشپس کو لے جانے کے لئے ملازم ہیں.
ملازمت کو اپنی مہارت سے ملائیں
جہاں بھی آپ اپنی صلاحیتوں کو دوبارہ شروع کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی مہارتوں کی فہرست کو خاص کام میں ڈھونڈیں. آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے ایک مضبوط میچ ہے اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کام کی تفصیل میں درج کردہ مطلوبہ الفاظ کا استعمال کریں.
اگر کسی خاص کام کے لئے مخصوص مہارت کی ضرورت ہوتی ہے (مثلا مخصوص سافٹ ویئر کے پروگرام کا علم) آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر ان کی مہارت کو واضح طور پر درج کریں. آپ یہاں تک کہ یہاں تک کہ مزید تحریری تحریری تجاویز تلاش کرسکتے ہیں.
مثال کے حصول کے لئے تیاری کی جائے
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے دوبارہ شروع میں شامل ہونے والی کوئی بھی مہارت نہ صرف متاثر کن آواز بلکہ آپ کے انٹرویو کے دوران دفاعی اور مفید ثابت ہوسکتی ہے. آپ کے دوبارہ شروع ہونے پر ہر لفظ ایک انٹرویو کے ذریعہ ایک سوال کے لئے ایک ٹریل ہوسکتا ہے، اور آپ اکثر پوچھا جائے گا کہ آپ نے اس حوالے سے مہارتوں کا مثال فراہم کیا ہے.