پریت اسٹاک کے بارے میں کچھ بھی نہیں ڈریری
نہیں، یہ ماضی نامہ "پریتوم" اسٹاک کے طور پر، ملازم معاوضہ کے شعبے میں تیزی سے وسیع بن رہے ہیں کے طور پر، مختلف قسم کے اسپرٹ ہیں.
کمپنیوں کے طور پر مختلف قسم کے Publix سپر مارکیٹوں، Saatchi & Saatchi، اور پرویکٹر اور گیمبل پیشکش (یا پیشکش کی ہے) ملازمین کے کچھ ملازم اسٹاک کی ملکیت کے طور پر، ان کے ملازم معاوضہ پیکجوں کے حصے کے طور پر.
مزید اداروں کی پیروی کرنے کی امید ہے کہ وہ پریتم اسٹاک ملازم معاوضہ کے مہمانوں کو لاگو کرنے کے فوائد کا احساس کریں.
پریت اسٹاک کی وضاحت
پریت اسٹاک صرف وہی ہیں جو ان کا نام ہوتا ہے- ملازم معاوضہ کا ایک ذریعہ جس میں ملازمت اسٹاک کی مالکیت کے بغیر اسٹاک کی ملکیت تک رسائی فراہم کرتا ہے. کسی بھی حقیقی اسٹاک کی طرح، پریت اسٹاک بڑھتی ہوئی قیمت پر بنیادی کمپنی کے اسٹاک کے مطابق ہوتی ہے، اور عملے کو کسی مخصوص کمپنی کے کسی بھی اسٹاک اسٹاک کی تعریف سے خرچ ہونے والے منافع سے معاوضہ دیا جاتا ہے.
کی طرف سے اور بڑے، ملازم یا مینیجر کو دی گئی پریت کے حصوں کی تعداد کمپنی کے اس شخص کی قابل قدر قیمت پر منحصر ہے. وہ ملازم اعلی ہے جسے، پریتم اسٹاک کے زیادہ حصوں میں وہ حاصل کرنے کا امکان ہے. جب پریت اسٹاک کو نوازا جاتا ہے تو، "تاخیر میکانیزم" کوکھاتا ہے، جہاں طویل عرصے کے بعد اصل مالی ادائیگی کی جاتی ہے - دو سے پانچ سال ایک عام پریت اسٹاک ادائیگی ہے، کمپنی اور ملازمین کے درمیان معاہدہ کے مطابق .
اس سلسلے میں، کمپنیوں کو ملازمین کو انعام دینے اور ملازمین کو انعام دینے کے لئے دونوں کھلاڑیوں کو انعامات کے ذریعہ استعمال کرتے ہیں اور "کام میں جلد" کھیل دینے کے لئے کام جگہ کی پیداوار کو بڑھانے اور کمپنی کو زیادہ منافع حاصل کرنے کے لئے ایک فارمولہ ہے جو کمپنی کے اسٹاک کی قیمت میں زیادہ سے زیادہ ہے. .
پریت اسٹاک کی اقسام
جب پریت اسٹاک کو ملازم اسٹاک کے معاوضہ کے طور پر لاگو کرتے ہیں، تو کمپنیاں یا تو "تعریف صرف" پریتم اسٹاک یا "مکمل قدر" اسٹاک استعمال کرتے ہیں.
یہاں ہے کہ ہر پریت اسٹاک ماڈل چلتا ہے:
تعریف کی صرف: تعریف کی اسٹاک بار وصول کنندہ ایک پریت اسٹاک کی موجودہ قیمت کو حاصل کرنے سے. اس کے بجائے، وصول کنندگان نے کسی بھی منافع (یعنی اسٹاک کی قیمت کی تعریف) حاصل کی ہے کہ پریت اسٹاک کسی خاص مدت کے دوران حاصل کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازم "A" پریتوم اسٹاک کے 1،000 حصص وصول کیے جائیں گے، 20 ڈالر کی ہر اسٹاک کے ساتھ، کمپنی اسٹاک کی موجودہ قیمت $ 20،000 ہوگی. معاہدے کے شرائط کے تحت، ملازم کو پانچ برس کے لئے فرم کے ساتھ رہنا چاہیے، مثال کے طور پر، پریت اسٹاک کے معاہدے سے فائدہ اٹھانے کے لئے ("بنیان" مدت کے طور پر جانا جاتا ہے.) اس وقت، کمپنی کی اسٹاک فی 40 ڈالر تک بڑھ گئی ہے. بانٹیں. اس منظر کے تحت، ملازم "A"، پانچ سالہ دور کے بعد، اس تاریخ کے اسٹاک کے 20 فی صد فی منحصر موجودہ قیمت کے درمیان فرق مل جائے گا جب معاہدہ تھا، اور تاریخ پر $ 40 فی حصہ جب وہ اسٹاک کے کسی بھی منافع کے حق میں ہو جاتا ہے (یا فی فی 20 ڈالر.) اس پریتوم اسٹاک ہولڈر کو 20،000 ڈالر کا فائدہ ملے گا.
مکمل قدر: مکمل قدر پریتم اسٹاک کے معاہدے کے تحت، وصول کنندہ موجودہ موجودہ قیمت اور کسی بھی اسٹاک کی قیمت کی تعریف دونوں کی آمدنی کے بعد مقرر ہونے والی تاریخ تک پہنچ جاتا ہے.
مندرجہ بالا صورت میں، ملازم "اے" پانچ سال بعد صرف 20 ڈالر کے حصص کی قیمت میں اضافہ نہیں کرے گی، وہ اس وقت بھی قیمت کی قدر کی قیمت میں اضافہ کرے گی جب معاہدہ شروع ہو گیا ہے، جو اسٹاک پر بھی 20 ڈالر کا حصہ ہے. $ 40 فی حصص میں. اسٹاک کے 1،000 حصص میں ، یہ پانچ سالہ بنیان ٹرگر کی تاریخ کے بعد ملازم کو 40،000 ڈالر دے گا.
پرومو اسٹاک کے پیشہ اور کنس
کسی بھی صورت میں مالی / سرمایہ کاری کے آلے کے طور پر، پریت اسٹاک سودے کے ساتھ مثبت مثبت اور کم سے کم منفی کی کمی نہیں ہے:
پیشہ
- پریت اسٹاک ایک مضبوط حوصلہ افزائی کے آلے ہیں، دونوں کو کلیدی ملازمتوں کو پورے بنیان کی مدت کے لئے رکھنا، بلکہ ملازم کی پیداوار کو فروغ دینا. سب کے بعد، جب پریت اسٹاک کی قیمت کی قدر کی جاتی ہے تو، وصول کنندہ فوائد بھی. آجروں کے لئے یہ ایک حقیقی جیت ہے.
- پریت اسٹاک اسکرپٹ پر چپکنے سے، اصل کمپنی کے اسٹاک ہولڈرز ان کے حصوں کو قدر میں کم نہیں دیکھتے ہیں، کیونکہ سائے سٹاک باقاعدگی سے کمپنی اسٹاک کے طور پر نہیں ہوتے ہیں.
- ملازمتوں کے لئے، اصل میں اسٹاک ہولڈرز کھلی مارکیٹ پر کرنا لازمی طور پر فانتوم اسٹاک حصص خریدنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. اس کے بجائے، پیٹنٹ کے حصص کو ملازمین کو دیئے جانے والے ہاتھوں سے پیسہ نہیں ملتا. ملازمتوں کے لئے یہ بڑا فائدہ ہے، جو صرف اسٹاک میں حصہ لیتے ہیں، بغیر ادا کرنے کے لۓ.
- پریتم اسٹاک کی کمپنی کا کنٹرول آجروں کے ساتھ فائدہ مند ہے. ایک عام پریت اسٹاک چارٹر یا معاہدہ کے تحت کمپنیاں اس معاہدے کی ساخت کو ترتیب دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کمپنی ملازمین کو ادا کردہ منافع بخش شکل کے طور پر ایوئٹی شراکت کی سطح کو کنٹرول کرسکتی ہیں. اس کے علاوہ، کمپنیوں میں ایک پریت اسٹاک کے معاہدے میں دفعات شامل ہوسکتے ہیں کہ اگر کوئی سوال میں ملازم کمپنی کو منظور شدہ بنیان کی تکمیل کی تاریخ سے قبل کسی بھی پریت اسٹاک کے فوائد کو منسوخ نہیں کرے گا.
Cons کے
- کمپنیاں جو پریتم اسٹاک کی منصوبہ بندی کو لاگو کرسکتے ہیں اضافی اخراجات کو متاثر کرسکتے ہیں، خاص طور پر اگر اسٹاک کی تشخیص کا جائزہ لینے سے باہر اکاؤنٹنگ کمپنی کی طرف سے مکمل ہونا ضروری ہے.
- ملازمتوں کے لئے، کمپنی تمام شاٹس کو ایک پریت ایکوئٹی ڈیل میں بلاتا ہے، اگر اس کی قیمت قیمت جنوب میں ہوتی ہے تو ان کو تھوڑا سا کنٹرول یا ناقابل یقینی دینا. یہ معاہدہ ختم ہونے سے پہلے بھی ختم ہوسکتا ہے، ملازم کے کنٹرول کے باہر مسائل پر بھی چلتا ہے، اور کسی بھی پریت اسٹاک کی نقد فوائد کو جمع کرنے کے لۓ انہیں قسمت سے باہر نکال دیا جاتا ہے.
- ٹیکنٹ عنصر پریتم سٹاک کے معاملات میں بھی. مثال کے طور پر، کمپنیوں کو اندرونی آمدنی سروس کے 409A قوانین پر سختی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس میں تقسیم کی تاریخوں کی تشکیل میں کمپنی کے اختیارات کو محدود کرنا ہے، اور فینوم سٹاک کے ادائیگی کو تیز کرنے سے ملازمتوں اور مینیجرز کو بھی بلایا جاتا ہے، اگر وہ کمپنی کو سخت مالیاتی دباؤ میں رکھے.
- ملازمتوں کے لئے، پریت اسٹاک حدود کے ساتھ آتے ہیں جو عام طور پر باقاعدہ کمپنی اسٹاک ہولڈرز کے لئے نصف ہیں. مثال کے طور پر، پریت اسٹاک ہولڈروں کو ووٹ لینے کا کوئی حق نہیں ہے، اور ڈیلڈیننس کے لئے اہل نہیں ہوسکتا ہے، معاہدے کے ڈھانچے پر منحصر ہے.
کشتی؟ پریت اسٹاک کی منصوبہ بندی نرسوں کے لئے ایک اچھا ملازم حوصلہ افزائی کا آلہ ہو سکتا ہے، اور ملازمین کے لئے ایک ٹھوس نقد تشہیر منصوبہ. اگر واقعات کھو جاتے ہیں اور اسٹاک کی قیمتوں کی تعریف نہیں کرتی ہے، نہ ہی نگہداشت یا ملازم کو براہ راست معاہدے میں کسی بھی رقم کو کھو دیتا ہے.
یہ پریت اسٹاک کی منصوبہ بندی کے لئے نیچے سے زیادہ اوپر کی طرف سے فراہم کرتا ہے- ایک ایسے وقت میں تیزی سے قابل قدر مالیاتی آلے جب ملازم برقرار رکھنا اہم ہے، اور جب اسٹاک مارکیٹ عام طور پر رجحان پر ہوتا ہے.