ایک پنشن منصوبہ 401 (کی) منصوبہ یا 403 (ب) کی منصوبہ بندی کی طرح ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے. ایک پنشن آپ کو سیٹ فی صد کی ماہانہ شراکت بنا سکتا ہے، لیکن شراکت کا سب سے بڑا حصہ آپ کے آجر کے ذریعے آتا ہے. پینشن منصوبہ آپ کو 401 (k) کے طور پر اسی سرمایہ کاری کے اختیارات نہیں دیتا ، لیکن آپ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد آپ کو ہر مہینے کی ایک مخصوص رقم کی ضمانت دیتا ہے.
اس رقم کے فارمولا کمپنی کی طرف سے مختلف ہوگی. یہ آپ کی کمپنی، آپ کی تنخواہ، اور دیگر عوامل کے لئے کام کر رہے ہیں وقت کی لمبائی کا حساب لگتا ہے.
کیا پنشن پلان یا 401 (ک) بہتر ہے؟
پنشن دوسری عالمی جنگ اور آٹھوں کے آس پاس کے بہت پیچھے مقبول تھے، اس وقت جب زیادہ سے زیادہ ملازمین وہاں سے کام کرنے لگے جب وہ ریٹائرڈ ہوگئے. نقل و حرکت کے ساتھ جو اب زیادہ سے زیادہ لوگوں کو ملازمت کے بازار میں تجربہ کرتی ہے، بہت سے لوگ 401 (کی) منصوبہ بندی کرتے ہیں، جب آپ ملازمت کو سوئچ کرتے ہیں تو آپ ایک آر اے اے میں گھوم سکتے ہیں. 401 (ک) آپ پینشن کی منصوبہ بندی کے مقابلے میں سرمایہ کاری پر تھوڑا سا کنٹرول بھی دیتا ہے. آپ 401 (k) منصوبہ کے ساتھ اپنے شراکت میں اضافہ بھی کرسکتے ہیں، اور آپ کو زیادہ پنشن منصوبوں کے ساتھ ایسا کرنے کی اجازت نہیں ہے.
کیا میں ایک 401 (کی) یا پنشن پلان کا انتخاب کروں؟
کمپنیوں نے 1980 کے دہائیوں میں پینشن کی منصوبہ بندی کا پیچھا کرنا شروع کر دیا اور بجائے 401 (کی) منصوبوں کی پیشکش کی.
اگر آپ سرکاری ادارے کے لئے یا بڑے یونین کے ساتھ ایک کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں تو آپ پینشن کی منصوبہ بندی کا اختیار کرسکتے ہیں. یہ وہ کمپنیاں ہیں جہاں آپ اپنے پورے کیریئر کام کر رہے ہیں. اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ اپنے بہت سے پیشے کے لئے کمپنی کے ساتھ رہیں گے، تو یہ پنشن پلانٹ میں سرمایہ کاری کا احساس ہوتا ہے.
تاہم، اگر آپ کمپنیوں کے درمیان منتقل ہونے جا رہے ہیں، تو آپ پنشن پلان سے بہت زیادہ فائدہ نہیں اٹھ سکیں گے. کچھ کمپنیاں دونوں اختیارات پیش کرے گی. آپ کی پسند پر مبنی ہونا چاہئے کہ آپ کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں. اگر آپ ایک استاد کے طور پر کام کر رہے ہیں، اور ریاست ریٹائرمنٹ پلان چلاتا ہے تو، آپ پینشن کی منصوبہ بندی کے لئے اہل ہوسکتے ہیں اور اس اختیار کو منتخب کرنے کے لئے اس بات کا احساس ہوسکتا ہے کیونکہ آپ اس کی حیثیت سے کام کر رہے ہیں. تاہم، اگر آپ کی منصوبہ بندی پانچ یا دس سال میں ہے تو، 401 (ک) کے ساتھ جانے کے لئے اس سے زیادہ احساس ہوتا ہے.
میں پنشن پلان کے ساتھ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کیسے کروں؟
پنشن کی منصوبہ بندی کی مختلف اقسام ہیں، اور آپ کے شراکت کے قوانین مختلف ہوسکتے ہیں کہ اس منصوبے کے ارد گرد قواعد و ضوابط کے مطابق. کمپنی آپ کو اپنی منصوبہ بندی میں ماہانہ رقم مقرر کرنے میں آپ کی ضرورت ہوتی ہے. یہ ریٹائرمنٹ کی بچت کے لئے آپ کے پندرہ فیصد حصہ کے مقصد کی طرف جاتا ہے. آپ کو یہ سمجھنا چاہئے کہ اس منصوبہ میں آپ کو کتنے عرصے تک آپ کے پاس لے جانے کی ضرورت ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو پورا ریٹائرمنٹ فوائد مل جائیں گے جنہوں نے فی الحال آپ کو حاصل کی ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کسی اور کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے چھوڑ دیں.
جب آپ کا کام پنشن کی منصوبہ بندی کرتا ہے، تو آپ اپنے ریٹائرمنٹ کو تھوڑا سا مختلف طریقے سے منصوبہ بناؤ گے. آپ کے پنشن کے علاوہ، آپ کو ریٹائرمنٹ کے لئے دوسرے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کے ساتھ سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہوگی.
آپ کو روتھ آر اے اے کو کھولنے اور ہر سال زیادہ سے زیادہ قابل قابل رقم رقم ادا کرنا چاہئے. اس سے آپ کو پینشن کی منصوبہ بندی پیش کی جاتی ہے اور آپ کو اپنے ریٹائرمنٹ کے کنٹرول میں مدد ملتی ہے. روتھ آئی آر اے آپ کو طویل مدتی کے لئے بہترین ٹیکس فوائد فراہم کرتا ہے. اگر آپ کے پاس قابل اطمینان رقم ایک بار پھر سرمایہ کاری کرنے کے لئے کافی پیسہ نہیں ہے تو، سب سے زیادہ سرمایہ کار اداروں ماہانہ شراکت کی منتقلی قائم کرے گی تاکہ آپ اکاؤنٹ کھولنے میں مدد دے سکے.
کیا پنشن پلان ایک اچھا اختیار ہے؟
ایک پنشن دونوں منفی اور مثبت پہلوؤں میں ہے. جب آپ حکومت کے لئے کام کرتے ہیں، تو آپ کو ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں آپ کی پیشکش نہیں کی جاسکتی ہے. اپنی منصوبہ سے متعلق مخصوص تفصیلات کو سمجھنا ضروری ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمین منصوبہ بندی پر کل سالانہ ورکشاپ پیش کرے گی یا واقفیت کے دوران منصوبے کی تفصیلات پر جائیں گے.
اگر آپ منصوبہ بندی کی نوعیت کے بارے میں یقین نہیں رکھتے ہیں کہ آپ حاصل کر رہے ہیں، اور اس منصوبہ کو مالی امداد یافتہ نہیں ہے (پیسہ بعد آپ کے فوائد ادا کرنے کے لئے مقرر کیا جارہا ہے) یا غیر متوقع (مستقبل کے فوائد کے لئے پیسہ نہیں بنایا جاسکتا ہے)، ایک انسان سے گفتگو وسائل کا نمائندہ. ایک بار جب آپ منصوبے کے تمام پہلوؤں کو سمجھتے ہیں، تو آپ ریٹائرمنٹ منصوبہ سازی کے فیصلے کرنے میں کامیاب ہوں گے تاکہ آپ آرام سے ریٹائر کرسکیں. کچھ ایجنسیوں اور کمپنیوں نے پنشن سے 401 (کی) منصوبہ بندی میں تبدیل کر دیا ہے، اور اگر آپ پنشن پیش کرتے ہیں تو یہ بھی آپ کے ساتھ ہوسکتا ہے. آپ کو احتیاط سے شرائط و ضوابط پڑھنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کے فوائد کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے جب تبادلوں کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کے ریٹائرمنٹ نے ابھی تک محفوظ کیا ہے.