منافع کی شراکت کی منصوبہ بندی کی ایک قسم کی وضاحت کی شراکت داری کی منصوبہ بندی ہے جس سے کمپنیوں کو ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے لئے بچانے میں مدد ملتی ہے. منافع کی شراکت داری کے منصوبے کے ساتھ، آجر کی شراکت اختیاری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی سال سے سال کا فیصلہ کر سکتا ہے کہ وہ کسی ملازم کی منصوبہ بندی میں شراکت کے لۓ شراکت یا (کسی بھی شراکت میں حصہ لینے کا خواہاں). اگر کمپنی کو منافع نہیں ہے تو، اسے منصوبہ میں حصہ لینے کی ضرورت نہیں ہے.
(لیکن ایک کمپنی منافع کی شرائط کے منصوبے کے منافع بخش ہونے کی ضرورت نہیں ہے.) یہ لچکدار یہ چھوٹے کاروبار یا کسی بھی سائز کے کاروباری کاروبار کے لئے ایک عظیم ریٹائرمنٹ منصوبہ اختیار کرتا ہے. اس کے ساتھ ساتھ کمپنیوں کی کامیابی کے لئے ملازمتوں کی مالی سہولیات کو سیدھا کر دیتا ہے.
منافع شیئرنگ پلان زیادہ سے زیادہ شراکت دار
اگرچہ کوئی سیٹ رقم موجود نہیں ہے جو ہر سال منافع بخش شراکت دارانہ منصوبہ میں شراکت کی جانی چاہیے، اس میں زیادہ سے زیادہ رقم ہے جو ہر ملازم کے منافع سے متعلق منصوبہ بندی میں حصہ لے سکتی ہے. اس رقم میں افراط زر کے ساتھ وقت میں بہاؤ. منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی کے لئے زیادہ سے زیادہ شراکت رقم 2017 میں 100 فیصد معاوضہ یا 54،000 ڈالر کم ہے. اضافی، آپ کے معاوضہ کی رقم جس میں نگراں اور ملازمت کے شراکت داروں کا تعین کرنے کے بارے میں غور کیا جاسکتا ہے وہ محدود ہے. 2017 میں معاوضہ کی حد $ 270،000 ہے.
کس طرح منافع شیئرنگ پلان کام کرتا ہے
401 (ک) منصوبہ کے شرکاء کے برعکس، منافع بخش شرائط کے منصوبوں کے ساتھ ملازمین اپنا اپنا حصہ نہیں بناتے.
لیکن ایک کمپنی کی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے دیگر قسم، جیسے 401 (ک)، منافع کی شراکت داری کے منصوبے کے ساتھ بھی ہوسکتی ہے. ملازمین نقد یا کمپنی کی اسٹاک کی شکل میں اپنے منافع کے حصص حاصل کرسکتے ہیں. عام طور پر، شراکت دار ایک قابل ٹیکس سے معزول ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کو بنایا جاتا ہے جو 59 1/2 سال کے بعد جرمانہ مفت تقسیم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
کچھ منصوبوں کو معاوضہ فوائد اور نقد کا ایک مجموعہ پیش کرتے ہیں، نقد تقسیم کیا جاتا ہے اور عام آمدنی کی شرحوں پر براہ راست ٹیکس لگایا جاتا ہے (جیسے ریٹائرمنٹ شراکت اور ایک سالانہ بونس). اگر آپ کمپنی چھوڑ دیں تو، آپ اثاثہ جات کو ایک روولور آئی آر اے میں منافع بخش منصوبہ بنا سکتے ہیں. 5/5/5 سال سے پہلے کی تقسیم تقسیم کی جا سکتی ہے 10٪ جرمانہ. اگرچہ اب بھی ملازمین، ایک ملازم کو منافع سے متعلق منصوبہ بندی سے قرض لینے کے قابل ہوسکتا ہے.
کون منافع شیئرنگ پلان میں کیا کرتا ہے
ملازمت واقعی اس قسم کی منصوبہ بندی سے فائدہ اٹھانے کے لئے کچھ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن کمپنی کو کچھ حساب، منصوبہ بندی اور کاغذ کا کام کرنا پڑتا ہے.
اگر ملازم کسی سال میں منافع بخش شراکت داری کا فیصلہ کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو کمپنی کو فیصلہ کرنے کے لئے پہلے سے طے کردہ فارمولہ کی پیروی کرنا ضروری ہے جس کا فیصلہ کیا جائے گا جس کے ملازمین کو کیا اور کتنا ہے. ایک ملازم کی تخصیص عام طور پر تنخواہ کے فی صد کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے. ایک سیٹ بنیان شیڈول کے مطابق شراکت دار وقت کے ساتھ بنیان بھی بن سکتا ہے.
آجر کو یہ بھی ایک ایسا نظام قائم کرنا چاہیے جو شراکت، سرمایہ کاری، تقسیم، اور زیادہ سے زیادہ ٹریک کرتا ہے، اور حکومت کے ساتھ سالانہ واپسی کی فائل کو. ان منصوبوں کو منتظم انتظامیہ کا ایک اچھا سودا کی ضرورت ہوسکتی ہے (لیکن بہت سے منصوبوں کے انتظامیہ اس کام کو کمپنی کی جانب سے کریں گے).
منافع شیئرنگ منصوبوں کے پیشہ اور قواعد
اگر ایک ملازم منافع بخش منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی کرتا ہے تو وہ دیگر ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کو بھی برقرار رکھنے کا انتخاب کرسکتے ہیں. کمپنی اور آجروں کے لئے کوئی سائز کی ضروریات موجود نہیں ہیں جو فارم 5500 کو سالانہ طور پر درج کرنے کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. منافع کی شراکت کا منصوبہ بنانا آسان ہے یا نیز خواہشات کے طور پر پیچیدہ ہے. انتظامی کام کے بوجھ کو کم کرنے میں مدد دینے کے لئے ریٹائرمنٹ پلان سے پہلے سے منظور شدہ منافع کی شرائط کا منصوبہ دستاویز پیشہ ورانہ یا مالیاتی ادارے سے فائدہ اٹھانا ممکن ہے.
شراکت کو اختیاری بنیاد پر بنایا جاتا ہے اور اس لچکدار منافع سے متعلق منصوبوں کی ایک خاص خصوصیت ہے. اس لچک کو نقد بہاؤ ایک مسئلہ ہے جب منافع کی شراکت کا ایک اچھا اختیار ہے. ایک ممکنہ منحصر ہے کہ انتظامی اخراجات زیادہ بنیادی ترتیبات (SEP یا سمپل IRA منصوبوں) کے مقابلے میں زیادہ ہونے کی رجحان ہے.
ایک اور انتظامی ضرورت کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے کہ فوائد کسی بھی انتہائی معاوضہ ملازمین کے حق میں متصب نہیں ہیں.
منافع اشتراک کرنے والے منصوبوں کو صرف آجر کے حصول کے لئے اجازت دیتا ہے. اس صورت میں جب منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی میں ایک تنخواہ کی منتقلی کی خصوصیت شامل ہوتی ہے تو اس کے بعد اسے " 401 (کی) منصوبہ " کے طور پر بیان کیا جائے گا.
اس سائٹ پر مواد صرف معلومات اور بحث کے مقاصد کے لئے فراہم کی جاتی ہے. یہ پیشہ ورانہ مالی مشورے کا ارادہ نہیں ہے اور آپ کی سرمایہ کاری یا ٹیکس منصوبہ بندی کے فیصلوں کے لئے واحد بنیاد نہیں ہونا چاہئے. کسی بھی حالت میں اس کی معلومات کو سیکورٹیز خریدنے یا فروخت کرنے کی سفارش نہیں کرتی ہے.
سکاٹ اسپن کی طرف سے اپ ڈیٹ