یہ ریٹائرمنٹ پلان ان لوگوں کے لئے بہت اچھے ہیں جو خود کار طریقے سے ملازم ہیں.
اگر آپ خود کار طریقے سے ہیں تو منتخب کرنے کے لئے دستیاب کئی قسم کے ریٹائرمنٹ منصوبوں ہیں. صحیح ایک اس پر منحصر ہے کہ آپ کتنا شراکت دار کرنا چاہتے ہیں، اور اگر آپ کے پاس ملازمین یا ملازمین کا منصوبہ ہے. مندرجہ ذیل درج ذیل چار ریٹائرمنٹ منصوبوں کو خود کار طریقے سے ملازمین کے لئے سب سے زیادہ استعمال شدہ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ہیں.
1. SEP - خود کار طریقے سے پنشن پلان
SEP، یا خود کار طریقے سے پنشن پلان، اگر آپ کے ملازمت نہیں ہیں تو ایک عظیم ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے.
اس قسم کی منصوبہ بندی کو کھولنے کے لئے کاغذ کا کام کم از کم ہے. زیادہ سے زیادہ سرمایہ کاری کمپنیوں، بروکرج فرموں، اور بڑے بینکوں کو چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے SEP کا ایک ورژن پیش کرے گا.
زیادہ سے زیادہ شراکت دار: 2017 میں کم سے کم 25٪ آمدنی یا 54،000 $. (2015 اور 2016 میں یہ 53،000 ڈالر تھا)
ضروری شراکت: کوئی بھی نہیں. اگر آپ کے ملازمین ہیں اور وہ اہل ہیں تو آپ اپنے SEP اکاؤنٹ میں ان کی شراکت کے اسی فیصد میں حصہ لینے کے لئے ضروری ہیں، جیسا کہ آپ اپنے SEP اکاؤنٹ میں شراکت کرتے ہیں آپ کے معاوضہ کا فیصد.
اگر آپ بعد میں ملازمت حاصل کریں تو آپ کے لئے ان کا حصہ بنانا ہوگا اگر وہ:
- پچھلے 5 سالوں میں 3 آپ کے لئے کام کیا ہے
- 2015، 2016 اور 2017 میں 2014 میں ایک سال سے زیادہ $ 600 سے کم (2014 میں ایک سال $ 550)
- عمر 21 یا اس سے زیادہ ہے
آئی آر ایس سے ریٹائرمنٹ پلان کے سوالات کے بارے میں مزید جانیں SEPs کے بارے میں.
2. انفرادی (ک) منافع شیئرنگ کے ساتھ
یہ انفرادی (کی) منصوبہ ایک روایتی 401 (کی) منصوبہ کا ایک آسان ورژن ہے.
یہ ایک ریٹائرمنٹ پلان ہے جو خود کار ملازمتوں کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جو کوئی ملازم نہیں ہے جس کا مطلب یہ ہے کہ یہ صرف ایک مالک / ملازم کے ساتھ کاروباری اداروں کے لئے یا کاروبار کے لئے ہے جہاں شوہر اور بیوی صرف مالک / ملازم ہیں.
یہ منصوبہ دو اقسام کی شراکت داروں کی اجازت دیتا ہے: ایک تنخواہ کی منتقلی اور منافع کی شراکت کا حصہ.
شراکت کے تنخواہ کے معدنی حصہ کے ساتھ، کچھ منصوبوں کو آپ کو ایک روایتی، ٹیکس کٹوتی شراکت، یا ایک منصوبہ قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے جو روتھ (بعد میں ٹیکس) کی شراکت کی اجازت دیتا ہے. سالگرہ کے بعد سال کے 15 جنوری کو شراکت کے تنخواہ کے لے جانے والے حصے کو لازمی طور پر بنایا جانا چاہئے.
شراکت کا منافع حصہ حصہ 25 فیصد آمدنی آمدنی (کاروباری اخراجات کے بعد خالص آمدنی) تک ہو سکتا ہے. اس وقت تک حساب نہیں کیا جاسکتا ہے جب تک سال ختم نہیں ہوسکتا ہے اور کچھ ٹیکس کی حسابات کی گئی ہے. آپ کے ٹیکس کو دائرہ کار کے اختتام تک آپ کے تعاون کا منافع حصہ لینے کے لۓ نہیں ہے.
زیادہ سے زیادہ تنخواہ لاتعداد شراکت: 2015، 2016، اور 2017 کے لئے $ 18،000 (2014 کے لئے $ 17،500). اگر آپ 50 سال کی عمر کے ہوتے ہیں تو، آپ 2015، 2016 اور 2017 میں 2014 میں 5،500 ڈالر کی تنخواہ کی منتقلی کی شراکت کے طور پر اضافی $ 6،000 اضافی رقم ادا کرسکتے ہیں.
زیادہ سے زیادہ منافع بخش شراکت کی شراکت: آمدنی کا 25 فی صد، لیکن اس منصوبے کے لئے مجموعی شراکت (تنخواہ کی منتقلی کے علاوہ منافع بخش اشتراک) 2014 ء 2016 کے لئے 2017 / $ 53،000 کے لئے $ 54،000 سے زائد نہیں ہوسکتا ہے (2014 کے لئے $ 52،000) آپ تنخواہ کی منتقلی کے لۓ تنخواہ کی منتقلی کی شراکت کرتے ہیں.)
کیونکہ اس منصوبے کی دو اقسام کی اجازت دیتا ہے، بعض صورتوں میں، آپ SEP کے مقابلے میں ایک انفرادی (کی) منصوبہ بندی کے ساتھ ٹیکس سے فائدہ اٹھائے گئے بنیاد پر زیادہ پیسہ کماتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ سال سے ایک ہی رقم بنا سکتے ہیں.
مثال کے طور پر: چلو کہ آپ کو ہر اخراجات کے $ 100،000 نیٹ بنانا ہے:
- SEP کے ساتھ آپ $ 25،000 میں شراکت کر سکتے ہیں.
- انفرادی (ک) کے ساتھ آپ کو منافع کی شراکت کے شراکت کے طور پر تنخواہ کی منتقلی کے علاوہ $ 25،000 کے طور پر $ 18،000 میں تعاون کر سکتا ہے.
(حساب اس طرح کے طور پر بہت آسان نہیں ہے جیسا کہ آپ کو خود کار ملازمت ٹیکس لینے کی ضرورت ہے. آپ کو اپنی آخری اجازت دہندہ کی رقم کی رقم کا تعین کرنے کے لئے آپ کے ٹیکس کی تیاری کرنے سے پوچھنا ضروری ہے.)
ضروری شراکت: کوئی بھی نہیں. آپ کے پاس تنخواہ کی منتقلی، منافع کے حصول، یا نہ ہی دونوں کا اختیار ہے. اگر آپ کے ملازمین اہل ہوں گے تو آپ کو منصوبوں کو تبدیل کرنا ہوگا اور ان کے لئے شراکت بنانا ہوگی.
زیادہ سے زیادہ سرمایہ کاری کمپنیوں، بروکرج فرموں، اور بڑے بینکوں انفرادی (ک) منصوبے کا ایک ورژن پیش کرے گا، لیکن تمام روتھ کی شراکت کے لئے اجازت نہیں دے گی.
اگر آپ ملازمت حاصل کرتے ہیں تو آپ کو اپنی منصوبہ بندی کو ختم کرنا ہوگا یا روایتی 401 (k) منصوبہ پر اپنی منصوبہ بندی میں ترمیم کرنا ہوگا جہاں آپ کو ان کے لئے شراکت دار کرنا ہوگا.
- سال میں 1،000 سے زائد گھنٹے کام کیا ہے
- آپ کے لئے ایک سال سے زائد کام کیا ہے (آپ اس حد کو دو سال تک سیٹ کرسکتے ہیں اگر وہ ان شراکتوں کے بعد ایک مرتبہ نوکری کے شراکت میں 100 فی صد ہیں
- عمر 21 یا اس سے زیادہ ہے
3. خاص فائدہ کی منصوبہ بندی
ایک مقررہ فائدہ کا منصوبہ ایک اچھا انتخاب ہے اگر آپ کافی رقم پیسے کر رہے ہیں اور آپ کو SEP یا انفرادی (K) منصوبہ میں شراکت دینے کی اجازت دیتی ہے تو اس سے بہت زیادہ شراکت کرنا چاہتے ہیں. اس قسم کی منصوبہ بندی کے ساتھ، آپ کو لازمی طور پر تیسرے فریق ایڈمنسٹریٹر یا ایٹمیشن کہا جانا چاہیے، جو آپ کی شراکت کی رقم اور وقت کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے.
زیادہ سے زیادہ شراکت دار: مقررہ فائدہ منصوبہ کی شراکت ایک فارمولہ پر مبنی آپ کی منصوبہ بندی کے منتظم کی طرف سے مقرر کی جاتی ہے، لہذا آپ کی منصوبہ بندی کے شرائط پر منحصر شخص سے شخص سے زیادہ سے زیادہ شراکت مختلف ہوگی.
ضروری شراکت: ہر سال کی ضرورت ہوتی ہے، اور شراکت کی رقم عام طور پر کافی ہے. اس قسم کی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ایک خود کارگار شخص یا کاروبار کے لئے بہترین ہے جو مستحکم منافع ہے اور ٹیکس کٹوتی بنیاد پر ہر سال ایک بڑی رقم ڈالنا چاہتا ہے.
اگر آپ ملازمت حاصل کرتے ہیں تو، آپ کو آپ کے منصوبے کے دستاویز میں بیان کردہ شرائط کے مطابق ان کے لئے شراکت کرنا ہوگا. عموما، ملازمتوں کو شراکت کے اہل بن جاتے ہیں جب وہ:
- سال میں 1،000 سے زائد گھنٹے کام کیا ہے
- آپ کے لئے ایک سال سے زائد کام کیا ہے (آپ اس حد کو دو سال تک سیٹ کرسکتے ہیں اگر وہ ان شراکتوں کے بعد ایک مرتبہ نوکری کے شراکت میں 100 فی صد ہیں
- عمر 21 یا اس سے زیادہ ہے
4. سمپل منصوبہ
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. .
زیادہ سے زیادہ تنخواہ لاتعداد شراکت: 2015، 2016 اور 2017 کے لئے $ 12،500 (2014 میں $ 12،000). اگر آپ 50 سال کی عمر کے ہوتے ہیں تو آپ 2015، 2016 اور 2017 (2014 میں $ 2،500) اضافی اضافی $ 3،000 کو پکڑنے کے قابل ہیں.
اگر آپ ملازمین حاصل کرتے ہیں تو آپ کو دو برسوں کے دوران آپ کے لئے کام کیا ہے جب ان کے لئے شراکت داری کرنا پڑے گی اور ان دو سالوں میں ہر ایک $ 5،000 / سال یا اس سے زیادہ رقم ملے گی.
کسی اہل اہلکار کے لئے آپ کو مندرجہ ذیل میں سے ایک کرنا ضروری ہے:
- لازمی ملاپ کی شراکت: $ 1 کے لئے $ 1 کے لئے ہر حصہ لینے والے ملازم کی معاوضہ کے پہلے 3٪ تک. اس اختیار کے ساتھ، اگر آپ اپنے آپ کو اپنا کردار ادا کرتے ہیں تو آپ اپنی منصوبہ بندی میں حصہ لیں گے.
- تمام ملازمتوں کے لئے 2٪ غیر الیکشن شراکت: اس اختیار کے ساتھ، آپ کو تمام ملازمتوں کے لئے شراکت دار بنائے جو اہلیت کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر وہ خود کو پیسہ ادا نہیں کرتے ہیں.