اور پھر دوبارہ سوچیں گے کہ ہم کس طرح کام کرتے ہیں اس طرح کے مسائل کو حل کرنے سے کیسے بچیں گے؟
ہم اس سوال کا جواب دینے کے لئے تین نکات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.
- سب سے پہلے، ٹیکس پروفیشنلوں کو ان ادیمیوں کو مشورہ دینا چاہئے جو آزاد معاہدے کو بھیجنے کے ارد گرد ایک مشترکہ معیشت پلیٹ فارم کی تعمیر کر رہے ہیں؟
- دوسرا، ٹیکس پروفیشنلوں کو کس طرح مشترکہ معیشت کے پلیٹ فارم کے ذریعے کام کر رہے ہیں ان افراد کو مشورہ دینا چاہئے جو آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر سلوک کیا جا رہا ہے؟
- تیسرے، شاید ہمیں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے کہ کارکنوں کو ٹیکس کے نقطہ نظر سے درجہ بندی اور علاج کیا جائے؟ ہم یہ دیکھنے کے لۓ متبادل خیالات تلاش کرتے ہیں کہ ان میں سے کسی کو اشتراک معیشت کے لئے بنا سکتا ہے.
کیس کے معاملے میں، Uber وی بریک، ایک باربیر Berwick نامی ایک Uber ڈرائیور شامل. اس نے کیلیفورنیا لیبر کمشنر کو یہ فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا کہ وہ ایک مستقل ٹھیکیدار (جیسے ابر دعوی کرتے ہیں) یا اگر وہ ایک ملازم تھا (جیسا کہ وہ دعوی کرتے ہیں). لیبر کمشنر نے فیصلہ کیا کہ بریک ایک ملازم تھا، اور اس کے نتیجے میں اس کے جیبی کاروباری اخراجات کے لۓ ابر نے ان کی ادائیگی کی.
اس سے کہیں زیادہ ایک Uber ڈرائیور ملازمت سے متعلق اخراجات کے لئے رقم ادا کرنے کے مقابلے میں زیادہ ہے. ملازمین کو تنخواہ کی ادائیگی کے ذریعہ ٹیکس جمع کرنے کے لئے ذمہ دار ہے اور سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس، بے روزگاری انشورنس ٹیکس، اور کارکنان معاوضہ انشورنس کو برقرار رکھنے کے نصف ادا کرنے کے ذمہ دار ہیں. ملازمین عام طور پر ان کے ملازمتوں کے لئے ٹیکس فوائد فراہم کرتے ہیں، جیسے ریٹائرمنٹ کی بچت اور گروپ صحت انشورنس تک رسائی.
ملازمین کے طور پر 1099 آزاد ٹھیکیداروں کے ساتھ ملازمتوں کے طور پر کارکنوں کو ادا کرنے سے کم کاغذات، کم انتظامی مصیبت، اور کم ٹیکس کی قیمت ہے. لہذا جب بھی ایک سرمئی علاقے ہے، ہمیشہ آزمائشی طور پر آزمائشی عملے کے طور پر کارکنوں سے نمٹنے کے لئے گزرنا ہے.
اب، "ابر نے پہلے سے ہی اپیل کی ہے،" رابرٹ لکڑی کی رپورٹ.
تو یہ کیس ابھی تک ختم نہیں ہوا ہے. دراصل، اس معاملے (جیسا کہ دوسروں کو اس طرح بوسٹن میں درج طبقاتی کارروائی کا مقدمہ، سان فرانسسکو میں دائرۂ ایک اور کلاس کارروائی کی مقدمے کی سماعت، اور فلوریڈا سے انتظامی حکمرانوں) ٹیکس کے پیشہ ور افراد کے لئے اہم سوالات اٹھاتے ہیں.
ٹیکس کے پیشہ ور افراد کو اگلے نسل مشترکہ معیشت کے پلیٹ فارمز کی تعمیر کر رہے ہیں تاجروں کی مدد کرنے میں کیا کردار ادا کرتا ہے؟
مشترکہ معیشت پلیٹ فارم کی تعمیر کرنے والے کاروباری اداروں کو ان کے وکیلوں سے پہلے بات کرنا چاہئے، اور اس سوال کو حل کریں جس سے وہ ملازمین کے طور پر علاج کریں گے اور کونسل کاروں کو وہ خود مختار ٹھیکیداروں کے طور پر علاج کریں گے. یہ ڈیریک ڈیوس کی مشورہ ہے. وہ تصدیق شدہ عوامی اکاؤنٹنٹ ہے جو مشترکہ معیشت میں مہارت رکھتا ہے.
پھر، تاجروں کو ان کے ٹیکس پروفیشنل سے بات کرنی چاہئے اور متعلقہ مالی رپورٹنگ اور ٹیکس کے عمل کو قائم رکھنا چاہئے. ڈیوس مشورہ دیتے ہیں: "ابر کی قیادت کی پیروی نہ کرو کیونکہ ہر کمپنی مختلف ہے اور ان کے مخصوص ٹیکس اور قانونی قوانین ہیں." یہ ٹھوس صلاح مشق اپنے کاروباری گاہکوں کو دے سکتا ہے.
ڈیوس نے کہا کہ "میرا قدر شامل ہے ممکنہ ٹیکس کی ذمہ داری اور ٹیکس ان کے سامنے اور مالیاتی رپورٹنگ کی ذمہ داریوں کو ظاہر کرے گا."
ٹیکس پروفیشنل کلائنٹس کی ضروریات پر مبنی مناسب عمل اور نظام قائم کرنے میں ایسے گاہکوں کی مدد کرسکتے ہیں. اس میں تنخواہ کے نظام کی ترتیب، 1099-MISCs، اور / یا 1099-K فارم جاری کرنے کے نظام کو ترتیب دینے کے نظام میں شامل ہوسکتا ہے.
ڈیوس کی سفارش کی جاتی ہے کہ کاروباری ادارے "کمپنیوں اور ان کے اپنے ملازمین (یا خود مختار ٹھیکیداروں) کے ساتھ فوائد اور کام کرنے والے تعلقات پر صاف دستاویزات رکھے."
اچھے دستاویزات کا فائدہ گاہک کی ٹیکس کی حیثیت کی حفاظت کرتا ہے.
ڈیوس نے کہا کہ جب یہ بنیادی نظام اور عمل سامنے آئے تو، "آپ اپنے ٹیکس کی ذمہ داری کو کم سے کم کرنے کے بارے میں غور کر سکتے ہیں." "ایک گھر کی تعمیر کی طرح، ایک دفعہ آپ کی بنیاد رکھی ہے، آپ اس پر تعمیر شروع کر سکتے ہیں."
ویسے، کیا آپ کو معلوم تھا کہ آئی آر ایس نے مخصوص صنعتوں کے لئے کارکن درجہ بندی کی ہدایات تیار کی ہیں؟
آئی آر ایس میں چلتی صنعت اور ٹیکسیاباب اور لموسین صنعت (پی ڈی ایف کے لنکس دونوں دونوں) کے لئے کارکن درجہ بندی کے مسائل سے متعلق نقطہ نظر سے متعلق طریقہ کار کے بارے میں گہری ہدایات ہیں. لیم صنعت گائیڈ کی وضاحت کرنے کا ایک بہت اچھا کام کرتا ہے کہ کس طرح صنعت کو منظم کیا گیا ہے، اور کارکن کی درجہ بندی کے فیصلے سے کیسے رابطہ ہے. اگر Uber عملہ (اور ان کے وکلاء اور اکاؤنٹنٹس جو ان کی مشورہ دیتے ہیں) تو وہ دراصل لمو صنعت کے رہنما ہدایات کو پڑھ سکتے ہیں، ابر شاید اپنے کام کے درجہ بندی کے مسائل کو صاف کرنے کے لئے اپنے نیٹ ورک کو تیار کر سکتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، کاروباری اداروں اور ابتدائی اپیلوں کے مشورہ دینے والے اکاؤنٹنٹس کے لئے، یہ دیکھیں کہ آئی آر ایس اس صنعت کے بارے میں کیا سوچتا ہے جو آپ کے کلائنٹ میں کام کر رہا ہے. یہ آپ کو اپنے گاہکوں کو مشورہ دینے کے بارے میں ایک اشارہ فراہم کرسکتا ہے.
یہ آپ کی پریکٹس میں کام کرنے کے لئے ڈال:
- جب گاہکوں سے پوچھا جاتا ہے کہ آیا کسی کارکن کو 1099 یا ایک W2 پر ہونا چاہئے، تو وہ اپنے وکیل سے پوچھیں.
- اگر ان کے پاس وکیل نہیں ہے، تو انہیں دینے کے لئے کچھ حوالہ دار ہیں.
- انہیں بتائیں، ایک بار جب آپ صحیح جواب دیں گے تو ہم آپ کو صحیح نظام اور طریقہ کار قائم کرنے میں مدد ملے گی تاکہ یقینی بنائیں کہ تمام ٹیکس صحیح طریقے سے سنبھالے جائیں.
- کلائنٹ میں ریکارڈ رکھنے میں ایک مضبوط بنیاد بنانا میں مدد کریں. یہ کلائنٹ کی پوزیشن کو ان کی ٹیکس کی واپسی کی حفاظت کرتا ہے. (اور، انہیں کبھی بھی آڈٹ کیا جانا چاہئے، ان دستاویزات پڑے گا جنہوں نے پہلے ہی اچھے حکم میں ضرورت کی ہے.)
- پروسیسنگ اور ریکارڈ رکھنے کی مضبوط بنیاد کے اوپر ٹیکس کی منصوبہ بندی کے مواقع کی تعمیر کریں.
مشترکہ معیشت کارکن کی مشورہ
اکاؤنٹنٹ افراد کے ساتھ بھی کام کرتے ہیں. ایسے افراد جو ابر ڈرائیوروں کے طور پر کام کر رہے ہیں وہ خود مختار ٹھیکیداروں کے طور پر علاج کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ہم اپنے گاہکوں کی مدد کر رہے ہیں اس آمدنی کو اپنے شیڈول سی پر رپورٹ کریں اور ان کے تمام کاروبار کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد ملے. اور نہ صرف ابر ڈرائیور: بہت سے افراد مشترکہ معیشت پلیٹ فارم جیسے ٹاسک ربیب اور تھامٹیک کے ذریعے کام تلاش کر رہے ہیں. یقینا، ہر نیٹ ورک مختلف ہے اور اس کی اپنی منفرد خصوصیات ہیں. لیکن یہاں میرا نقطہ نظر ہے، اکثر اکثر ہم اپنے گاہکوں کو یہ بتاتے ہیں کہ وہ خود کار طریقے سے ملازم ہیں یا نہیں. اور، ہم نے اسے دیکھا ہے، کبھی کبھی ہمارے گاہکوں کو غلطی کا سامنا کرنا پڑا ہے. وہ کمپنی جس کے لئے کام کرتے ہیں ان کو ٹیکس مقاصد کے لئے آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر علاج کر رہے ہیں، لیکن حقیقت میں کارکنوں کو واقعی ملازمتوں کے طور پر مقرر کیا جانا چاہئے.
یہاں مشورہ ہے کہ میں اکثر دوسرے ٹیکس پیشہ ور افراد کو انفرادی گاہکوں کو سناتا ہوں. "آپ واقعی آزادانہ طور پر کام نہیں کررہے ہیں. آپ کو ایک ملازم کے طور پر بہتر ہو جائے گا. آپ آئی آر ایس سے شکایت درج کر سکتے ہیں. آپ کا فائدہ آپ کو کم ٹیکس ادا کرے گا (جیسے کہ آپ کے آجر کو نصف سوشل سیکورٹی حاصل کرنا پڑے گا اور طبی ٹیکس). الٹا ہے آئی آر ایس کی تحقیقات کرے گی. اور جب آپ کا مالک پتہ چلا تو آپ اپنا کام کھو دیں گے. " اور کلائنٹ، جو واقعی میں خود مختار نہیں ہے اور دوسرے مراجعوں کے پاس نہیں ہے وہ سست کا احاطہ کرنے میں مدد کرنے پر زور دے سکتے ہیں، ٹیکس کی صحیح رقم ادا کرنے کے حق کے لئے کھڑے ہونے سے بھی ڈرتے رہیں گے. یہ مشورہ، جبکہ یہ اچھی طرح سے ہے، ایک نا انصافی کو برقرار رکھتا ہے. اس کے آجر کو ناجائز طور پر ڈبلیوسیسی ٹیکس ادا کرنے اور اپنے اخراجات کے لئے ٹیب لینے کے لئے کارکن مجبور کردیتا ہے. اور ہم اس ناانصافی کو مسترد کر رہے ہیں کہ وہ کسی کام کو کھونے کے خوف کو مضبوط بنائے، اور اس طرح میز کو کمانے اور میز پر کھانا ڈالنے کی صلاحیت کھو دی.
کیا ہم واقعی اپنے گاہکوں کو خوف میں رہنا چاہتے ہیں؟ بالکل نہیں.
کیا بہتر مشورہ ہے کہ ہم اپنے گاہکوں کو دے سکتے ہیں؟ اس کے بارے میں کیا خیال ہے. ہم انہیں ان کی ٹیکس کی صورت حال کے ساتھ کیا سمجھتے ہیں میں مدد کر سکتے ہیں. ہم ان کے اختیارات کو سمجھنے میں مدد کرسکتے ہیں - یہاں خود کار طریقے سے ملازمین کا مطلب ہے، یہاں ٹیکس کا کام کس طرح ہے، یہ آپ کو کرنے کی ضرورت ہے. اور انہیں متبادل دکھائیں: یہاں ایسا لگتا ہے کہ اگر آپ ملازم تھے. آئیے انہیں دکھائیں - حقیقی، مشکل نمبروں کا استعمال کرتے ہوئے، جو واقعی میں چل رہا ہے. ہم اس بات کی وضاحت کر سکتے ہیں کہ آئی آر ایس ایک خاص شعبہ ہے جو لوگوں کو یہ معلوم کرنے میں مدد ملتی ہے کہ وہ غلطی کی جارہی ہیں، آئی آر ایس ان کے آجر کو مدد کرنے کے لۓ صحیح کام کرتے ہیں اور اپنے کارکنوں کو مناسب طریقے سے علاج کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. اور پھر ہم اپنے گاہکوں کو ان معاملات کو سنبھالنے کے قابل ماہر وکلاء کو حوالہ دیتے ہوئے کر سکتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، کلائنٹ کو اپنی تمام ضروریات کو پورا کرنے (ان کی معیشت کو کھونے کے خطرے کے بغیر)، اور صرف انتظار کریں اور دیکھیں کہ اگر ہمارے گاہکوں کو اس ناانصافی کا مقابلہ کرنے کے لئے کافی بہادر ہے. اور اگر ایسا ہے تو، ہم ان کی مدد کرنے میں مدد کر سکیں گے کہ ان کے ٹیکس صحیح ہو جائیں گے اور ہم کارکن کی حیثیت کا تعین کرنے کے لئے آئی آر ایس کے طریقہ کار کے ذریعہ ان کو چرواہا.
اور شاید ہمارے کلائنٹ اس سال کارکن کی حیثیت کے آر ایس ایس کا تعین نہیں کریں گے. شاید ہمارا کلائنٹ انتظار کریں گے اور دیکھیں گے کہ ان عدالتوں کا مقدمہ کیسے چلتا ہے. شاید وہ آئی آر ایس تک پہنچنے سے پہلے عدالت کے مقدمات سے کچھ سازگار نتائج دیکھیں گے. یہاں ہمیں انتباہ کی ضرورت ہے. ہم کیا تلاش کر رہے ہیں؟ کیوں، حدود کی مجرم . ہمارے پاس زیادہ سے زیادہ آمدنی ٹیکس اور خود روزگار ٹیکس کی رقم کی واپسی کے لئے تین سال ہیں. ہمیں ان وقت کے فریموں کے بارے میں اپنے گاہکوں کو مطلع کرنا چاہئے، اور حدود کی مجرم کی نگرانی میں مدد کرنا چاہئے تاکہ ہم ایس ایس -8 فارم اور مناسب وقت کے فریم کے اندر ترمیم شدہ رجسٹریشن کر سکتے ہیں.
آئی آر ایس ویب سائٹ پر متعلقہ وسائل:
- آزاد ٹھیکیدار (خود کارگار) یا ملازم؟
- فارم SS-8 فارم، کارکن کی حیثیت کا تعین (پی ڈی ایف)
- ملازمت ٹیکس امتحان کے مقاصد (آئی آر ایم 4.23.2)، خاص طور پر سبسکرائب IRM 4.23.2.6، ایس ایس -8 پروگرام)
- ایس ایس -8 پروگرام اور امتحان (آر ایس ایم 4.23.18) کے درمیان ہم آہنگی کارکن کی درجہ بندی کے تعینات
مشترکہ معیشت میں بڑے تر رجحانات کی تلاش میں
کچھ مبصرین ملازم یا آزاد ٹھیکیدار کے علاوہ تیسری درجہ بندی کے لئے بلا رہے ہیں. ابتدائی مرحلے کی ٹیکنالوجی کے لئے ایک اسٹریٹجک نقطہ نظر، ڈیمڈ پوتنکن نے کہا ہے کہ ٹیکس قانون مشترکہ معیشت میں بدعت کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے کے لئے تیار کرنے کی ضرورت ہے. انہوں نے لکھا ہے کہ ہمیں ایک نئی معیشت کے لئے کارکنوں کی ایک نئی طبقہ کی ضرورت ہے؛ جو بھی ایک کمپنی پر اعتماد کرتے وقت بھی ان کے قانونی اور مالی آزادی کو برقرار رکھنے کے لئے ٹھیکیدار ہیں.
ڈیوس متفق ہے. "مجھے لگتا ہے کہ یہ بہت دور خیال ہے. یہ صرف خوشگوار سوچ ہے، اس پر زیادہ منحصر ہے، کمپنیاں اپنے آپ کو بچانے کے لئے اس تیسرے درجہ بندی کے ساتھ آنے کی کوشش کر رہے ہیں. یہ کسی قسم کی ضرورت سے نہیں بڑھتی ہے. ٹیکس کی ذمہ داریوں اور [انہیں] اضافی فوائد ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. "
مشترکہ معیشت میں کارکنوں کے لئے تیسری درجہ بندی یا ہائبرڈ کی درجہ بندی کے لئے دیگر امکانات ہیں. ہم ایک ہی سمت لے سکتے ہیں جسے ملازمتوں کے درمیان فرق اور خود کار طریقے سے ملازمین قرار دیا جا سکتا ہے. ہم اس فرق کو ختم کر سکتے ہیں اور صرف تمام کارکنوں کے طور پر لوگوں کے ساتھ سلوک کر سکتے ہیں. اور ہم آمدنی کی ادائیگی کی رپورٹنگ اور کسی بھی ضروری ٹیکس کو برقرار رکھنے کے لئے صرف ایک میکانزم کے ساتھ ٹیکس کے نظام کو ڈیزائن کرسکتے ہیں.
ہائبرڈ درجہ بندی بھی ممکن ہے. پہلے سے ہی ٹیکس کوڈ میں ہم قانونی مجرموں کا تصور رکھتے ہیں. قانونی ملازمین W-2 پر ادا کی جاتی ہیں، اور ایف آئی سی اے کے ٹیکس کو غیر فعال کر دیا ہے (اور ملازمتوں کو FICA ٹیکس کے مماثلت نصف ادا کرتے ہیں). لیکن عارضی طور پر کارکن کے شیڈول سی پر اطلاع دی گئی ہے، جہاں وہ براہ راست اس آمدنی کے خلاف کام سے متعلق اخراجات کو کم کر سکتے ہیں. اور ایک اور ہائبرڈ درجہ بندی ہے: پادری. وزراء، خرگوش اور دیگر مذہبی کارکنوں کو آمدنی ٹیکس کے مقاصد کے لئے ملازمین کے طور پر علاج کیا جاتا ہے (لہذا وہ ایک ڈبلیو حاصل کرتے ہیں)، لیکن انہیں سوشل سیکورٹی اور میڈائر ٹیکس کے لئے خود کو ملازم تصور کیا جاتا ہے. اس کا مطلب، کسی دوسرے ملازم کے برعکس، پادریوں کو FICA کے دونوں حصوں کو ادا کرنے کی ضرورت ہے.
اور چوتھا اختیار ہے. ملاحظہ کریں کہ ریل اسٹیٹ ایجنٹوں کا علاج کیا گیا ہے. یہ لفظی ٹیکس کوڈ میں لکھا ہے کہ ریل اسٹیٹ کے ایجنٹوں کو آزاد ٹھیکیداروں کا ہونا لازمی ہے. یہ ایک نایاب اور ممکنہ مثال ہے جہاں ٹیکس کوڈ خاص طور پر بیان کرتی ہے کہ کس طرح ایک خاص قسم کے کارکن کو درجہ بندی کیا جاتا ہے.
اگر مشترکہ معیشت کے پروپیگنڈے تیسری قسم کی درجہ بندی کی کوشش کررہے ہیں، تو شاید یہ ان چار متبادلات کو دیکھنے کے لۓ دیکھ سکتے ہیں کہ یہ ان کی ضروریات کے مطابق ہے.