ہم میں سے اکثر فکر مند ہیں کہ جب ہم ریٹائر ہو تو ہماری زندگی کس طرح نظر آتی ہے. کیا ہم اپنے پیسے کو آگے بڑھانے جا رہے ہیں؟ کیا واقعی زندگی سے لطف اندوز کرنے کے لئے کافی ہو جائے گا اور نہ صرف سکریپ کرے گا؟ آج کل میں کیا کر سکتا ہوں کہ بہتر کل کے لئے منصوبہ بندی کروں؟
واضح طور پر بچت اور سرمایہ کاری دو اہم اجزاء ہیں جنہوں نے خوش ریٹائرمنٹ کو بچانے کے قابل ہو. اپنے 401 (ک) سے زیادہ سے زیادہ رقم کی شراکت اور اہل ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں شرکت کرنے والے اس گھوںسلی انڈے کو بڑھنے میں بہت زیادہ مدد ملے گی.
بہت سے لوگوں کو یہ احساس نہیں ہے کہ آپ کو فائنل فوائد کے پروگراموں میں سے زیادہ سے زیادہ حد سے زیادہ ریٹائرمنٹ میں اضافی مال کی تعمیر کرنے کے قابل ہوسکتا ہے جو آپ کے آجر کے ذریعہ دستیاب ہوسکتا ہے. کلیدی یہ ہے کہ ان پروگراموں کی پیشکش کی اچھی اچھی بات ہے، اور آپ ان کے اہل ہیں یا نہیں. یہ فوائد پروگرام تمام افراد کے لئے متحد نہیں ہیں، لہذا اس بات کا یقین کریں کہ آپ کو اپنے آجر کے ساتھ چیک کرنے کے لۓ خاص طور پر آپ کے ساتھ دستیاب ہے. اضافی طور پر، آپ اس سے پوچھنا چاہیں گے کہ اگر آپ اس میں دلچسپی رکھتے ہیں تو ٹیکس قابل یا ٹیکس مفت ہے.
انحصار کی دیکھ بھال کے معاونت منصوبوں (DCAPs)
ملازمتوں کے ذریعہ فراہم کردہ احتیاط سے متعلق معاون معاونت منصوبوں کا مقصد دونوں ملازمتوں کو روزگار کی دیکھ بھال اور دیگر انحصار کی دیکھ بھال کے اخراجات کے لئے ملازمتوں کی ادائیگی کے ذریعے کام کرنے کے قابل بنانا ہے. یہ اصل دن کی دیکھ بھال کا مرکز یا اسی طرح کے انتظام بھی فراہم کر سکتا ہے.
تعلیمی مدد کی منصوبہ بندی
ایک تعلیمی مدد کے منصوبے تعلیمی پروگراموں میں خرچ کئے جانے والے اخراجات کے لئے ملازمین کو ادا کرتا ہے یا ملازمت کی ادائیگی کرتا ہے جو نوکری سے متعلقہ مہارتوں کو بہتر بنانا چاہتا ہے.
کچھ منصوبوں کو تعلیم سے متعلق اخراجات کے لۓ مدد فراہم کرنا ہوسکتا ہے اگر ملازمت سے متعلق نہ ہو یا ملازم کے بچوں یا دیگر انحصاروں کی تعلیم کے لۓ.
ایڈوانسکشن معاونت منصوبہ
ایڈوانسکشن معاونت منصوبہ ایک بچے کو اپنانے کے سلسلے میں لے جانے والے قابل اطمینان اخراجات کے لئے ملازمین کے لئے ادا کرتا ہے یا اس کی ادائیگی کرتا ہے.
منصوبے کو لازمی طور پر آجر کے ذریعہ تحریری اور سپانسر کیا جانا چاہئے. قابل قبول گودام اخراجات مناسب اور ضروری گودام فیس، عدالت کی قیمت، اٹارنی فیس، گھر سے دور، سفر کے اخراجات، براہ راست قانونی اپنانے سے منسلک دوسرے اخراجات شامل ہیں.
اسٹاک کے اختیار کی منصوبہ بندی
معاوضہ دینے والے عملے کے لئے گاڑی کے طور پر ملازمت اکثر سٹاک کے اختیارات استعمال کرتے ہیں. اسٹاک کے اختیارات عام طور پر عطا کردہ قیمت پر، یا تو ذیل میں یا گرانٹ کے وقت اسٹاک کے موجودہ مارکیٹ کی قیمت پر دی جاتی ہے. چونکہ اختیارات عام طور پر 10 سال تک بقایا رہتا ہے، اسٹاک کی قیمت اس مدت کے دوران گرانٹ قیمت سے اوپر بڑھ جاتا ہے تو ایگزیکٹو فوائد. دوسری طرف، اگر اسٹاک کی قیمت کم ہوجائے تو، ایگزیکٹو کسی بھی رقم سے محروم نہیں ہوتا.
بونس منصوبوں
ایک بونس منصوبہ ایک غیر قانونی منصوبہ ہے جس میں منتخب ملازمین کو کارکردگی کے اہداف کو حاصل کرنے کے لۓ تنخواہ کے علاوہ نقد تشویش حاصل ہوتی ہے. وہ ملازمین کو کوئی ٹیکس لفافہ پیش کرتے ہیں، اس حقیقت سے باہر ہیں کہ سال کے اختتام تک عام طور پر ادائیگی معطل ہوجاتی ہے، لیکن وہ نرسوں کو عام طور پر دوسرے نقد معاوضہ کے طور پر کم کرنے کے قابل ہیں.
فنگی فوائد
ایک فنگی فوائد ایک ملازم کی طرف سے موصول ہونے والی کسی معاوضہ یا دوسرے فائدہ ہے جو نقد کی شکل میں نہیں ہے.
فنگی فوائد کے کئی مثال ہیں:
- قابل ملازم ملازمت چھوٹ: ملازمتوں کے مال اور خدمات کی خریداری پر مجموعی آمدنی کی مخصوص چھوٹ سے خارج ہوسکتی ہے.
- اضافی لاگت کی خدمات: عام طور پر، اضافی اضافی لاگت کی خدمات اضافی صلاحیت خدمات ہیں، جیسے ایئر لائن، بس یا ٹرین ٹکٹ، اور ملازمین کو فراہم کی جاسکتی ہے.
- کھانے اور رہائش: ملازم ایک عام اور ضروری کاروباری اخراجات کے اخراجات اگر ملازمتوں کو کھانا پکانے والے کھانے اور کھانے کی لاگت کو کم کرسکتے ہیں.
- قابل اعتماد نقل و حمل کے اخراجات: ملازم کے رہائشی اور روزگار کی جگہ کے درمیان استعمال کے لئے آجر کے فراہم کردہ مسافر ہائی وے کی گاڑی کی قیمت ملازم کو ٹیکس قابل آمدنی کے طور پر قابل نہیں ہے. یہ فرنگ فائدہ میں ٹرانزٹ کے پاس اور مفت پارکنگ کا استعمال بھی شامل ہے.
- ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی خدمات: ملازمت کسی ملازمین کے اجرت سے کسی بھی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے مشورہ یا ملازم یا ان کے خاوند کے لئے فراہم شدہ معلومات کی قیمت سے خارج ہوسکتی ہے، اگر ملازم ایک مستحکم ریٹائرمنٹ پلان کو برقرار رکھتا ہے.
- اتھلیٹک سہولیات: ایک آجر ایک ملازمت کا استعمال کرتے ہیں جس پر ایک پریمیسج جم یا دیگر اتھلیٹک سہولت کی سہولت ہے جو یہ ملازم کے اجرت سے چلتا ہے اگر کیلنڈر سال کے دوران اس سہولیات کے استعمال کا استعمال اس کے ملازمین، ان کی بیویوں، اور ان کے انحصار بچوں.
- کمپنی کار پلان - ملازمتوں کو اکثر ملازمین کو کمپنی کی ملکیتی گاڑی فراہم کرتی ہے. ایک کمپنی کی کار کی منصوبہ بندی میں، نجر کار کی مالک ہے اور اس کے علاوہ دوسرے اخراجات کے لئے قیمتوں میں کمی کے لۓ کٹوتیوں کا حق ہے. کارکن کار کے کاروباری استعمال کے لۓ آمدنی نہیں پہچانتا لیکن کار کی آمد یا ذاتی استعمال ٹیکس قابل ہو سکتی ہے.
گولڈن پیراشوٹ منصوبوں
گولڈن پیراشوٹ کے منصوبوں سے فائدہ اٹھانے والے عارضی طور پر یا ملازمت کے ایگزیکٹو کے نقصان کے نتیجے میں قابل اعتبار ہیں، اس وجہ سے انتہائی ادا شدہ عملے کے لئے مالی تحفظ کے نیٹ ورک فراہم کیے جا سکتے ہیں جو ان کے ملازمتوں میں شامل ہونے والے ضمیروں یا وصول کنندگان کی طرف سے بے گھر ہیں.
قانونی سروس کی منصوبہ بندی
پریپیڈ قانونی سروس کے منصوبوں کے ذریعہ جب ضرورت ہو تو ملازمین کو قانونی خدمات فراہم کی جا سکتی ہیں . یہ منصوبوں اٹارنی، ذاتی دیوالیہ پن، طلاق، بچے کی حراستی، اور سولی یا مجرمانہ اقدامات کی حفاظت کی تیاری اور طاقتوں کی تیاری کے لئے فراہم کرتے ہیں.
نیچے کی سطر
ریٹائرمنٹ میں دولت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے بہت سے بڑے طریقے موجود ہیں اگر آپ ان فائنل کے منافع کے پروگراموں میں سے کچھ استعمال کرنے کے اہل ہیں. بہت سے لوگوں کو یہ احساس نہیں ہے کہ یہ پروگرام بھی موجود ہیں، لہذا آج کے بارے میں اپنے آجر سے بات کرنے کا یقین رکھو- آپ اپنی جیب میں بہت زیادہ اضافی رقم ڈال سکتے ہیں!